【正文】 對外發(fā)文一律由辦公室發(fā)文字號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。董 事 長 工 作 職 責根據(jù)《公司章程》、《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制訂公司相關(guān)管理制度和辦法，以便規(guī)范公司的行為。 召集和組織召開董事會會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項；審議和批準總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營決策、方案。 對公司的日常經(jīng)營活動、管理措施提供參考意見。根據(jù)《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。 對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進行處理，對造成重大損失的應(yīng)向董事會報告，協(xié)助董事會進行處理。每年初年初制定年度工作計劃，并報董事會批準后實施。 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務(wù)，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經(jīng)理匯報。負責處理公司文件的收發(fā)以及檔案的整理工作。協(xié)調(diào)溝通公司各部門業(yè)務(wù)的銜接協(xié)助做好公司規(guī)章制度的修訂，及時做好制度執(zhí)行情況的檢查工作。 起草有關(guān)工程方面的協(xié)議、合同、報告、請示，杜絕出現(xiàn)差錯、失誤，造成公司經(jīng)濟損失。及時對工程進行預(yù)、決算。代理企業(yè)法人簽訂售房合同，并審核其它售樓員簽訂合同的有效性。 會 計 工 作 職 責 根據(jù)《會計法》、《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計準則》、《會計制度》和《公司章程》的規(guī)定，設(shè)置會計科目和會計賬簿，記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動。參與制訂公司的發(fā)展計劃、業(yè)務(wù)計劃，考核、分析、預(yù)算財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。按照《檔案法》、會計檔案管理規(guī)定、公司檔案管理制度等對財務(wù)資料及時整理、歸檔，保證會計檔案的合規(guī)性和完整性。營業(yè)款必須當天繳存銀行，做到資金安全，做到收、支兩條線，不得坐支現(xiàn)金。要將復(fù)雜的問題簡單化，一旦變成簡單的問題，就要打起十二萬分的精神認真地加以解決。他們因為努力去使那些漠不關(guān)心、偷懶被動、沒有良心的員工不太離譜而日增白發(fā)。 如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。懶惰、好逸惡勞乃萬惡之源；懶惰是一種毒藥它既毒害人們的肉體，也毒害人們的心靈。我就能知道你是一個什么樣的人戰(zhàn)勝無聊苦悶的最好辦法就是勤奮地工作、滿懷信心地勞動。也就是，其它企業(yè)只停留于空談，而優(yōu)秀的企業(yè)說到做到”那些所謂的管理者忙著撰寫計劃書和制定制度，而優(yōu)秀的企業(yè)卻老老實實給每一位顧客提供個人化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。不離本行——脫離本行的多元化和兼并多半得不償失；謹慎從事，以本身的優(yōu)勢拓展市場的企業(yè)更易成功。 質(zhì)量是道德，質(zhì)量是修養(yǎng)，質(zhì)量也是對客戶的尊重！ 總之，說到不如做到，要做就做最好！40 / 40。寬嚴共濟——松和緊，寬和嚴，大的小，少的多。以人助產(chǎn)——人是企業(yè)最大的資源和財富。良好企業(yè)的八大屬性：崇尚行動——“去干、去弄，去試，這是我們愛用的格言。一個聰明然而十分懶惰的人本身就是一種災(zāi)禍，這種人必然成為邪惡的走卒。勞動是成功和幸福之本：人們要享受真正的人生，享受真正的生活，就必須從事這樣或那樣的勞動。 那些不能勝任，沒有才能的人都被摒棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人才會被留下來。切記懶惰是萬惡之源。雙手能做工，大腦會思考。審核原始憑證的合法性，對于不合法、不合規(guī)的原始憑證、票據(jù)有權(quán)拒絕付款，對于不符合手續(xù)的原始憑證，要求經(jīng)手人補辦手續(xù)后再付款。加強財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營情況、資金運轉(zhuǎn)情況進行全方位的監(jiān)督和管理，保證公司財產(chǎn)的安全和完整。嚴格執(zhí)行財務(wù)制度和公司有關(guān)制度，負責對公司的會計憑證、賬簿、報表及其他會計資料進行審核，包括經(jīng)濟業(yè)務(wù)入賬前的審核和入賬后的復(fù)核。做好售后服務(wù)工作，反饋樓盤信息，并努力同新老客戶保持良好關(guān)系，建立客戶檔案，以便于工作從老客戶處尋找新客戶。堅持“顧客至上、科學(xué)管理”的宗旨，樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，充分調(diào)動各員工的積極性，并保持團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛。并對相關(guān)的技術(shù)文件資料保管妥善，防止外傳、丟失、泄密，給公司帶來不必要的損失。 負責部內(nèi)主要問題的決策，溝通公司領(lǐng)導(dǎo)與部內(nèi)工作關(guān)系保持統(tǒng)一。負責公司值班、公文處理、來客接待及車輛派遣等日常工作。參與公司重大投資決策，擬訂公司相關(guān)計劃、制度等。 副 總 經(jīng) 理 工 作 職 責副總經(jīng)理在公司總經(jīng)理安排下工作，具體負責公司分配的相關(guān)業(yè)務(wù)工作協(xié)助總經(jīng)理日常工作。 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)計劃。簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。 對公司的經(jīng)營活動、內(nèi)部管理及執(zhí)行董事長決議的落實和執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。對認為不能勝任本崗位工作的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動合同。公司鼓勵員工積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。 公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及辦公室審核。 簽收登記后批辦的文件，由辦公室負責催辦。一、收文辦理：凡是收文，一律由辦公室登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由辦公室簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)科室辦理，急件及時送辦。收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管經(jīng)理閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。不得隨意堆放更不得四處亂扔。每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料；每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。數(shù)額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。 因工傷不能上班需要休息者，應(yīng)出具縣級以上（含縣級）或公司指定的醫(yī)院開出的證明。 公司發(fā)給職工的安全防護品在施工時應(yīng)穿戴好，因不穿戴安全防護品所造成的事故不屬于工傷事故。 對公司隱瞞病情，后因暴病傷亡，不屬于工傷事故。如非專業(yè)人員操作機械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。因履行職責而遭他人報復(fù)致殘、致死的，應(yīng)為工傷事故。工 傷 事 故 的 處 理 制 度 為了提高本公司所有員工的安全意識，嚴格執(zhí)行施工中的操作規(guī)程，保證全體員工的身體健康，劃清工傷的界線，特作如下規(guī)定：一、工傷的界定為了公司的利益，敢于同壞人壞事作斗爭，在保護公司財產(chǎn)的過程中與壞人斗爭并被壞人打傷的，應(yīng)為工傷事故。住院期間按工資額的80%發(fā)放工資，不享受補助及有關(guān)費用。醫(yī) 療 報 銷 管 理 制 度公司聘用的員工醫(yī)療費已包含在崗位月薪酬中。（2）在公司工作滿5年而未滿10年的本人可享一半。社 會 保 險 管 理 制 度為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會計統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會計設(shè)立專項登記簿登記。，加班計發(fā)工資、請假扣發(fā)工資以此標準計算。上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。上、下班考勤記錄由辦公室負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)?？?勤 制 度公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。罰款20元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者開除。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。九、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。七、考勤工資標準：月全勤獎每月50