03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)09年10月試卷(文件)
【正文】 系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題。P180。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。7 / 7。2．征求工會(huì)意見3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:是用人單位提前解除勞動(dòng)合同要給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。P289。P14。2)在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存。3)正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對效率與公平，研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。這種做法叫做( B )P371 ，叫做( C )P371 ，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和( A )P379 ，還包括( C )P392 ( A )P419 ，張三對該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( C )P435 注:就勞動(dòng)爭議案件的舉證問題,最高人民法院免除了勞動(dòng)者的一些舉證責(zé)任,地,規(guī)定:因用人單位作出的開除,除名,辭退,解除勞動(dòng)合同,減少勞動(dòng)報(bào)酬,計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任.，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為( D )P459 注:共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的( B )P144 注:我國工會(huì)的社會(huì)職能包括:維護(hù)職能,建設(shè)職能,參與職能,教育職能維護(hù)職能:工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者,突出對職工合法權(quán)益的維護(hù).建設(shè)職能:工會(huì)吸引職工群眾積極參加改
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