03325勞動關(guān)系學09年10月試卷-免費閱讀
【正文】 請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?答(1)不合法. (2)應(yīng)按照解除合同的程序進行: 1．提前書面通知:提前30日以書面形式通知對方。5)勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多(三)市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系總體發(fā)展趨勢P82831)勞動關(guān)系主體利益明晰化2)勞動關(guān)系形成合同化3)勞動關(guān)系運行的市場化4)勞動關(guān)系規(guī)范的法制化／寬容管理模式的主要特征有( BDE )P102 注: 獨裁/剝削管理模式：特征：強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性權(quán)威/寬容管理模式：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感自主/合作管理模式：特征：自主型組織設(shè)計、雇員參與計劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員( ABE )P139 ( ABCDE )不確定答案P167 三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。2)管理主義學派：關(guān)注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學派的典范。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。巴納德注:沖突的制度化中行為科學理論發(fā)展中,與組織中勞動者有關(guān)的三個最為重要的方面是:1)工業(yè)心里學的出現(xiàn): 雨果斯特博格是工業(yè)心里學之父 2)霍桑試驗: 埃爾頓2)管理主義學派：關(guān)注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學派的典范。泰勒 韋布這種做法叫做( B )P371 ，叫做( C )P371
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