03325勞動關(guān)系學(xué)09年10月試卷-全文預(yù)覽
【正文】 革,努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)的職能參與職能:工會通過職工代表大會或其它形式實施民主監(jiān)督,對企業(yè),事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.教育職能:工會幫助職工不斷提高思想道德,技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能.( D )P187 ，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。韋布梅奧和羅特利泰勒 3)正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。2)管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學(xué)派的典范。5)激進派：認為其他學(xué)派提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象( D )P70巴納德注:沖突的制度化中行為科學(xué)理論發(fā)展中,與組織中勞動者有關(guān)的三個最為重要的方面是:1)工業(yè)心里學(xué)的出現(xiàn): 雨果斯特博格是工業(yè)心里學(xué)之父 2)霍桑試驗: 埃爾頓坎尼森 到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C )P279 ，是指“協(xié)調(diào)”和( C )P281A.“政策” B.“預(yù)測”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”注:4P:政策,預(yù)測,準(zhǔn)備,陳述 2C:控制,協(xié)調(diào)，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進行了修訂和補充。2)管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學(xué)派的典范。5)激進派：認為其他學(xué)派提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是( ABCE )P80
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