自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料-全文預(yù)覽
【正文】 保持平衡?！ ?三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性。權(quán)利爭議：指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。 申請執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個月。 執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項執(zhí)行措施。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議?！ ￠_庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避?？瑟?dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實清楚⑵爭議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡單⑷適用法律法規(guī)明確。仲委會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會?？h、市轄區(qū)仲委會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲委會應(yīng)當(dāng)受理。 *調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成?！ ?非司法制度處理勞動爭議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁。2謹(jǐn)慎對待事實勞關(guān)。*問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。 *爭議/糾紛，即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛。集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席代表雙方簽字?！?非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作期限，工作內(nèi)容，勞動報酬，勞動保護(hù)和勞動條件五項必備條款。 *勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動者一方必須是有勞動能力，年滿16周歲的勞動者，從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者。特征：1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付。勞動規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公布之日起生效。 *企業(yè)勞動規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實施組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的一種制度?！ ?調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動力資源合理配置的原則3保護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益的原則。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)?！∮萌藛挝坏馁Y格，又稱用人主體資格，指使用勞動力所必須具備的法定前提條件。它是公民成為勞動者。勞動者的資格。在不同歷史時期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實現(xiàn)方式有所不同。 它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會關(guān)系?！ ∷闹黧w一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，即用人單位?！ ∩唐沸螒B(tài)或非商品形態(tài)?！ ?勞關(guān)中的勞動： 從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動。 有利于勞動力的合理使用和合理流動?！ 。ò福?勞動者可以解除勞合的情形： 在試用期內(nèi)的 用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！ 。ò福?用人單位不得解除勞合的情形： 勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 勞關(guān)規(guī)范的法制化。勞關(guān)的形成合同化。自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料（論）*市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞關(guān)的發(fā)展： 勞關(guān)主體利益明晰化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會得到發(fā)展。按市場機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)?！ 》?，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∮欣诒Ｕ嫌萌藛挝缓蛣趧诱唠p方的合法權(quán)?！ ?勞關(guān)：指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。 *勞關(guān)所指的勞動力：按形態(tài)分： 潛在形態(tài)和外在形態(tài)?！ ∷哂凶匀魂P(guān)系和社會關(guān)系雙重屬性。在勞關(guān)中，勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志?！ ∷拇_立，變更和終止及在勞動過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實現(xiàn)?！ ?建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動主體（勞動者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格。指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。它是勞動者參與勞關(guān)的實質(zhì)性條件。用人權(quán)利能力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。 勞關(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。協(xié)商是處
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