【正文】 有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（）A．制度運行的總稱C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱 B．相互作用、相互制約的總和 D．規(guī)則、程序的總稱12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（）A．平等原則C．2C原則 B．自愿原則 D．誠信原則13．勞動合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（）A．勞動合同撤銷C．勞動合同修正 B．勞動合同解除 D．勞動合同終止14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（）A．斯坎隆計劃C．集體利益分享計劃 B．拉克計劃 D．薪酬再設(shè)計計劃15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（）A．緊急支付原則C．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則 D．依法支付原則16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（）A．勞動合同變更 B．勞動合同修訂════════════════════════════════════════════════════════════════════自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班()精品課程在線免費試聽C．勞動合同續(xù)訂 D．勞動合同終止17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（）A．集體協(xié)商責(zé)任C．勞動仲裁責(zé)任 B．集體談判責(zé)任 D．誠信談判責(zé)任18．我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（）A．維護國家利益的原則C．國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則 B．維護企業(yè)、職工利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則19．勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權(quán)益的制度是（）A．仲裁管轄制度C．仲裁回避制度 B．仲裁時效制度 D．仲裁調(diào)解制度20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。錯選、多選、少選或未選均無分。37．簡述政府在勞動關(guān)系中的作用。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。（），將追求平等和雙贏作為處理各種關(guān)系的行為準則而形成的公關(guān)觀念，一般稱為（）多選、少選、錯選均無分。李創(chuàng)辦了世界上第一家公關(guān)性質(zhì)的公司？？？五、論述題（共10分）。無奈，律師將有質(zhì)量問題的食品拿到當(dāng)?shù)匾患翌H有影響的報社，將情況反映給記者。在當(dāng)?shù)毓踩藛T的解救下，記者們在被困1個多小時后得以安全返回。，制定公關(guān)工作規(guī)劃和實施方案，為組織設(shè)計科學(xué)合理的形象的活動。公共關(guān)系對組織的直接功能主要表現(xiàn)為樹立組織的良好形象和協(xié)調(diào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。贊助社會活動是企業(yè)向社會表示其承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)的方式之一。④發(fā)揮政府公共關(guān)系的輿論引導(dǎo)職能和傳播優(yōu)勢，在全社會形成共同理想的精神支柱。①加強公關(guān)管理能增強組織公關(guān)工作的系統(tǒng)性。③可以加強公關(guān)工作的預(yù)測性。六、案例分析題（共8分）50.①該企業(yè)經(jīng)營陷入困境的根本原因是企業(yè)經(jīng)營行為不當(dāng)，導(dǎo)致所生產(chǎn)的食品違反國家的有關(guān)規(guī)定，引起消費者不滿。在此過程中，如有記者前來采訪，在尊重記者采訪權(quán)的前提下，力爭客觀地表達企業(yè)對問題的處理意見，以及企業(yè)的整改措施，求得媒體的客觀報導(dǎo)。（） （）、公眾、傳播溝通、輿論、形象、公共關(guān)系活動、公共關(guān)系觀念、關(guān)系、溝通（） “便士報”運動的時間是（） 錯選、多選、少選或未選均無分。（）28．失業(yè)人員自失業(yè)保險登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟金。由于《合同法》是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于《勞動法》之后，所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實：他當(dāng)初簽訂勞動合同時為了得到會計工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊會計師資格證，而A廠在當(dāng)時的招工簡章中明確要求：會計崗位需會計專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊會計師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動合同。六、案例分析題（本大題10分）37．A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動合同，試用期3個月。（）30．1994年頒布的《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。26．訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，既可以自己直接履行勞動合同約定的義務(wù)，也可以委托他人代為履行該義務(wù)。錯選、多選或未選均無分。第四篇：全國2009年10月自學(xué)考試公共關(guān)系學(xué)試題)——700門自考課程 永久免費、完整 在線學(xué)習(xí)快快加入我們吧！全國2009年10月自學(xué)考試公共關(guān)系學(xué)試題課程代碼：00182一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。更嚴重的是對前來采訪的記者采取了非法手段，加重了危機程度，從而使企業(yè)陷入經(jīng)營困境。④能夠促進公關(guān)工作成熟發(fā)展。②能夠提高公關(guān)工作的可控性。五、論述題（共10分）、資源、對象、手段、過程和效果等基本要素的管理。48.①發(fā)揮政府公共關(guān)系的雙向傳播溝通職能，大力推進企業(yè)改革。46.①聯(lián)絡(luò)會員；②規(guī)范本行業(yè)職業(yè)道德和行為準則；③專業(yè)培訓(xùn)；④普及知識；⑤編輯出版刊物。一方面，把廣告、公共關(guān)系等一切傳播活動都涵蓋到廣告活動范圍之內(nèi)；另一方面，使企業(yè)能夠?qū)⒔y(tǒng)一的傳播資訊傳達給消費者。問：該企業(yè)經(jīng)營陷入困境的原因是什么？如何你是該企業(yè)的負責(zé)人，你如何處理此事？第一部分選擇題一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共