【正文】 過程型激勵理論。五、論述題（每小題10分，共20分）用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。51．試述人力資源開發(fā)的特點。，具體包括以下幾方面的內容：績效界定、績效衡量和＿＿。，員工的薪酬一般由三個部分組成：即基本薪酬、＿＿＿＿和間接薪酬。＿＿＿價值和附加價值這兩個性質不同的主要部分構成。)這種偏差現象稱為(它既受到環(huán)境因素的影響，又受到工作特征因素的影響。)這一原則是職業(yè)生涯規(guī)劃中的()D．標準型選擇、意向、態(tài)度出發(fā)，依照自己的職業(yè)愿望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質與職業(yè)需求特征相符合的過程被稱為(2000年頒布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》把職業(yè)分為四個層次，其中大類有(斯密配第)D．變動系數，應聘人數與招募期間的費用之比被稱為()D．遞進提問9．在招聘的信度中，對同一應聘者進行兩種對等的、內容相當的測試，其結果的一致性被稱為(C．舉例提問A．簡單提問四、簡答題（每小題5分，共25分）4人力資源開發(fā)3人們參與社會分工，利用專門的知識與技能，為社會創(chuàng)造物質財富、精神財富、獲取合理報酬作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作被稱為_________職業(yè)____________________________3問卷調查法的最重要的環(huán)節(jié)是__問卷的設計___________________現實的人力資源____二、C暈輪效應B首因效應這種評價的偏差現象稱為（）28考核系統(tǒng)應具備有效區(qū)分工作效率高與工作效率低的員工能力。C特征取向型A過程取向型D自主需要C成就需要B歸屬需要2美國心理學家及行為學家麥克利蘭的需要理論的核心是 （）A經濟人假設B劣勢A薩帕2在原有的固定福利基礎上，再提供幾種不同的項目、程度的福利組合供員工選擇。A按小時計酬C人力資本理論D人員錄用效用B總成本效應1在人力資源招聘的成本效用評估中，應聘人數與招聘期間的費用之比稱為 （）C一致性B可測行C實驗法A面試法D招聘的時機CB招聘的規(guī)模A招聘的渠道A工作分析的原則B工作A決策層CA計算機模擬法復雜人假設AD信息資源D實現工作專業(yè)化B提高工作效率DBC開發(fā)對象21世紀最重要、最具有戰(zhàn)略意義的資源是 （）BA單項選擇題（每小題1分，共30分）六、論述題（每小題10分，共20分）46．試述評價中心技術的特點。，可以分為個人獎勵、團隊獎勵和 ________________ 。90日二、多項選擇題（每小題1分，共5分） 在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請 將正確答案全部選出，并將其字母標號填入題干的括號 內。這屬于( ) B．社會人假設 C．自我實現人假設 D．復雜人假設2．人力資源在開發(fā)和使用過程中，一方面可以創(chuàng)造社會財富，另一方面可以通過知識經驗的積累、更新，提升自身的價值，從而使組織實現價值增值。，薪酬水平的高低主要取決于勞動力市場上______________的 均衡。29．人力資源規(guī)劃的執(zhí)行，主要涉及三個層次：___________________層次、跨部門層次和部門層次。4簡述薪酬對于員工的功能4簡述人力資源信息系統(tǒng)的構成1）人力資源信息 2）技術支持 3）組織管理理念六．論述題：4試述面試測試的主要內容1　 應聘者的舉步儀表2　 應聘者的語言表達能力3　 應聘者的邏輯思維能力4　 專業(yè)知識應用的靈活性及應變能力5　 應聘者的自我認知能力6　 應聘者的心理素質水平7　 應聘者的成就動機8　 應聘者的求職動機9　 業(yè)余興趣與愛好4試述職業(yè)生涯管理的主要內容1　 組織發(fā)展目標的宣傳教育2　 建立員工資料檔案3　 為員工提供相關信息4　 設立員工職業(yè)生涯發(fā)展評估中心5　 建立獎賞升遷制度6　 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃訓練與教育7　 協(xié)調員工職業(yè)生涯規(guī)劃的沖突2011年7月江蘇省高等教育自學考試 06093人力資源開發(fā)與管理1．人總是以一種合乎理性、精打細算的方式行事，力圖用最小的投入取得滿意的報酬，這是一種( ) B．社會人假設 c．自我實現人假設 D．復雜人假設2．在自我實現人假設之下，相應的管理模式必然是( ) A．集權管理 B．參與管理 c．民主管理 D．應變理論3．“泰勒制”的推行，使美國當時的勞動生產率提高了( 1 B．10倍 c．30倍 D．300倍4．人力資源的概念提出于( ) A. 19世紀50年代 B．19世紀80年代 c．20世紀50年代 D．20世紀80年代5．人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)整體戰(zhàn)略的一個組成部分，企業(yè)戰(zhàn)略的制定過程同時也是人力資源戰(zhàn)略的制定過程，這種人力資源戰(zhàn)略的制定方式為( ) A．雙向式 B．整體式 c．獨立型 D．同步式6．力求在生產經營活動中降低成本、擴大規(guī)模、減少費用，這是( ) A．成本領先戰(zhàn)略 B．產品差別化戰(zhàn)略 c．市場焦點戰(zhàn)略 D．藍海戰(zhàn)略7．企業(yè)建立分層的關鍵績效評價體系，中基層員工應采用( ) A．述職報告制度 B．季度績效考評 c．月度績效考評 D．年度績效考評8．根據具體崗位的工作內容和職責范圍，在假設崗位工作人員安全適崗的前提下，確定其工作量’最后得出人數的人力資源需求預測方法是( )A．經驗預測法 B．微觀集成法 C．工作研究法 D．趨勢分析法9．美國第一個聯(lián)邦政府職位分類法案為( )A．工作分類法 B．職位分類法 C．職務分類法 D．職等分類法10．兩個或兩個以上工作的集合是( ) B．工作族 C．職業(yè) D．任務11．屬于定性的工作分析方法是( B．功能性工作分析 C．職位評級 D．面談法12．職位分析問卷包括的問題數量為( )A．94個 B．194個 C．294個“招聘金字塔”，實際面試人數與被錄用的比例宜保持在( : 1 : 2 : 1 : 2，直率，好冒險，喜歡競爭，有決策力，善于解決問題，持之以恒，這種人格類型是( B．穩(wěn)妥型人格 C．支配型人格 D．交際型人格( ) A. 19 21年 B．1931年 C．19 41年 D．19 51年，要求考核者選出最適合描述每個雇員績效的詞語或短語，然后再選擇出最不適合描述雇員績效的詞語或短語，這種方法是( B．強迫選擇法 C．關鍵事件法 D．行為錨定法“組織渙散，考核不嚴格”的管理形態(tài)為( B．官僚型 C．放任型 D．專制型18．分紅制是( ) B．團隊獎勵 C．組織獎勵 D．國家獎勵(A．社會保險計劃 C．普遍養(yǎng)老金計劃 B．普遍社會救助計劃 D．多重組合公共年金計劃20. 24～44歲年齡段為( ) B．職業(yè)探索階段 C．職業(yè)確立階段 D．職業(yè)中期階段二、多項選擇題（每小題1分，共5分） 在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出