06093人力資源開發(fā)與管理歷年真題版(已改無錯(cuò)字)
2023-05-17 04:04:21 本頁面
【正文】 0。B招聘的規(guī)模C招聘的區(qū)域D招聘的時(shí)機(jī)1從內(nèi)部提拔一些合適的人員來填補(bǔ)職位空缺的方法稱為 （）A提升B工作調(diào)換C工作輪換D臨時(shí)聘用1個(gè)性測(cè)試主要是測(cè)量被試人的內(nèi)向性、穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)等，主要的測(cè)試方法是 （）A面試法B量表法C實(shí)驗(yàn)法D影射法1信度指的是可靠性程度，通過某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和 （）A可變性B可測(cè)行C一致性D可靠性1在人力資源招聘的成本效用評(píng)估中，應(yīng)聘人數(shù)與招聘期間的費(fèi)用之比稱為 （）A招聘成本效應(yīng)B總成本效應(yīng)C選拔成本效應(yīng)D人員錄用效用1由古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉配第提出的薪酬理論是 （）A維持生存薪酬理論B邊際生產(chǎn)率薪酬理論C人力資本理論D集體談判薪酬理論在計(jì)時(shí)薪酬中，有多種支付薪酬的方式，其中最基本也是運(yùn)用的最多的形式是 （）A按小時(shí)計(jì)酬B按日計(jì)酬C按月計(jì)酬D按季計(jì)酬2在原有的固定福利基礎(chǔ)上，再提供幾種不同的項(xiàng)目、程度的福利組合供員工選擇。這種彈性福利類型是 （）A附加型彈性福利B彈性支用賬戶C福利“套餐”D選擇性彈性福利2職業(yè)發(fā)展理論的先驅(qū)是 （）A薩帕B金斯伯格C霍蘭德D帕森斯2在SWOT分析法中，S代表 （）A優(yōu)勢(shì)B劣勢(shì)C機(jī)會(huì)D威脅2美國行為科學(xué)家埃德加沙因在其1965年出版的《組織心理學(xué)》一書中提出的人性假設(shè)是 （）A經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B社會(huì)人假設(shè)C自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D復(fù)雜人假設(shè)2美國心理學(xué)家及行為學(xué)家麥克利蘭的需要理論的核心是 （）A權(quán)力需要B歸屬需要C成就需要D自主需要2強(qiáng)化理論的提出者是 （）A亞當(dāng)斯B斯金納C愛德華洛克D巴普洛夫2重點(diǎn)是評(píng)價(jià)員工在工作中的行為表現(xiàn)的績效考核類型是 （）A過程取向型B結(jié)果取向型C特征取向型D行為取向型28考核系統(tǒng)應(yīng)具備有效區(qū)分工作效率高與工作效率低的員工能力。這屬于績效考核的原則中的 （）A客觀性原則B敏感性原則C一致性原則D可行性原則2依據(jù)某一考核維度，如工作質(zhì)量、工作態(tài)度或者員工的總體績效，將被考核者從最好到最差依次進(jìn)行排序的績效考核方法是（）A排序法B配對(duì)比較法C強(qiáng)制分步法D360度考核法在績效考核中，評(píng)價(jià)者對(duì)下屬的某一方面評(píng)價(jià)較高或者較低時(shí)，往往對(duì)其他方面的評(píng)價(jià)也較高或者較低。這種評(píng)價(jià)的偏差現(xiàn)象稱為（）A近因效應(yīng)B首因效應(yīng)C暈輪效應(yīng)D刻板印象二、填空題（每小題1分，共10分）3一定社會(huì)組織內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口總和稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源____3開發(fā)潛能的關(guān)鍵在于開發(fā)____人的大腦_________________________3人力資源規(guī)劃主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是人力資源總體______規(guī)劃；二是人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃。3問卷調(diào)查法的最重要的環(huán)節(jié)是__問卷的設(shè)計(jì)___________________3從參與面試過程的人員來看，可分為個(gè)別面試、小組面試和________成員面試_______________________________________3西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為資本有兩種形式：物資資本和_人力資本________3社會(huì)保險(xiǎn)的目的是風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償和_____預(yù)防___________3人們參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)與技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富、獲取合理報(bào)酬作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作被稱為_________職業(yè)____________________________3現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與心理學(xué)的研究表明，員工的績效主要受以下四個(gè)因素影響：一是能力、二是激勵(lì)、三是機(jī)會(huì)、四是__環(huán)境________組織發(fā)展理論可以劃分為兩大類：變革過程理論和___執(zhí)行理論______三、名詞解釋題（每小題3分，共15分）4人力資源開發(fā)4工作規(guī)范4招聘4社會(huì)保險(xiǎn)4績效考核四、簡答題（每小題5分，共25分）4簡述人力資源開發(fā)的特點(diǎn)。4簡述人力資源規(guī)劃的原則。4簡述有校的人員選拔的意義。4簡述制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則。50、簡述自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的主要觀點(diǎn)。五、論述題（每小題10分，共20分）5論述影響人力資源規(guī)劃的主要因素。5簡述雙因素理論在管理領(lǐng)域的啟示2015年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試06093人力資源開發(fā)與管理一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共30分）在下列每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并把其字母標(biāo)號(hào)填入題干的括號(hào)內(nèi)。1．依據(jù)古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想進(jìn)行的工作設(shè)計(jì)稱為()A．優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)B．拔高型工作設(shè)計(jì)C．衛(wèi)生型工作設(shè)計(jì)D，心理型工作設(shè)計(jì)2．被西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本之父是()A．西蒙B．亞當(dāng)斯密C．舒爾茨D．大衛(wèi)李嘉圖3．從家庭生產(chǎn)（生育行為）和個(gè)人資源的經(jīng)濟(jì)決策及成本效用分析角度研究人力資本投資問；的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()A．舒爾茨B．貝克爾C．康芒斯D．巴克4．美國學(xué)者薛恩提出的人性假設(shè)觀點(diǎn)是()A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B．社會(huì)人假設(shè)C．自我實(shí)現(xiàn)人假
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