北語20xx人力資源開發(fā)與管理模擬試卷四(文件)
【正文】 感的根本因素是需要和價值觀（ T?。?、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。2工資幅度是指在同一工資等級中最低與最高工資率間的差距五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。A：藝術(shù)型（Artistic）S：社會型（SocialC：傳統(tǒng)型（Conventional）2職務(wù)分析的重要性有哪些？答：職務(wù)分析中最重要的兩點(diǎn)要素1．主要工作要求，即被填補(bǔ)的職位最重要的職責(zé)和責(zé)任的鑒定。2．完成每項主要工作所需的知識、技能和能力（或競爭力）的鑒定。2請撰寫某職務(wù)(例如銷售經(jīng)理、客服主管、文秘等)說明書？。因此，成功的績效考評體系，是現(xiàn)代人力資源管理不可或缺的一個組成部分?；籼m德的職業(yè)理論，其核心假設(shè)是人可以分為六大類:R：現(xiàn)實(shí)型（Realistic）水流的路程四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。1各類學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)屬于存量人力資源配置（ F?。?
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