地稅局20xx年人事教育工作總結(jié)(文件)
【正文】 干部、新錄用公務(wù)員、新安置退休軍人的工資及調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 40 人次，更新財政廳工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)軟件中 的身份證信息 1237 人；認真執(zhí)行工資津貼政策規(guī)定，變更、糾正補發(fā)補扣工資津貼 40 余人次；辦理退休和減人業(yè)務(wù) 20 人次；調(diào)整及補發(fā)規(guī)范性、稅務(wù)津貼 1128 人次。上述工作的落實，較好的維護了干部職 工的切身利益。四是做好干部職工人事檔案的日常管理工作，收集干部檔案材料，充實干部檔案內(nèi)容，為考察了解和正確選拔使用干部提供依據(jù)。 2020 年，在干部管理、教育培訓(xùn)、人事檔案管理、等方面按照職責(zé)分工和工作計劃全力推進，取得了一定成績，但與領(lǐng)導(dǎo)和工作的要求還存在一定的差距。 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。二是依據(jù)工作需要和市局黨組的按排，做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)配工作，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)。 突出培訓(xùn)重點，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。認真落實《 XX 市地稅系鼓勵 “ 三師 ” 人員激勵機制實施辦法》（試行），提高干 部職工學(xué)習(xí)熱情。 科學(xué)合理的人力資源配置。 《地稅局 2020 年人事教育工作總結(jié)》 doc 。 做好勞資保障工作。鞏固完善人才庫和師資、骨干力量儲備和培養(yǎng)，努力培養(yǎng)既精通稅收業(yè)務(wù)、又熟練賬務(wù)法律、財會、計算機等方面的復(fù)合型人才，提升培訓(xùn)成效。 實施按需培訓(xùn)。做好領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾來訪日、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點調(diào)研等制度的貫徹落實，加強作風(fēng)紀(jì)律的檢查，做好干部的考勤、和請銷假登記統(tǒng)計。 組織建設(shè)。在今后的工作中，我們將再接再厲，進一步和諧內(nèi)部和上下級關(guān)系，充分調(diào)動科室人員工作的積 極性和主動性、增強科室人員的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，開拓進取，確保完成好各項工作任務(wù)，不斷提高系統(tǒng)人事教育工作水平。認真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，履行 “ 一崗雙責(zé) ” ，做到廉潔自律。能始終把維護全系統(tǒng)穩(wěn)定作為自己的主要職責(zé)，耐心細致地答復(fù)有關(guān)人員的上門咨詢，不回避矛盾、不推諉困難，主動為黨組分憂，為干部職工解難。完成了一、二、三季度醫(yī)保費的核算申報；依據(jù)工資變動情況調(diào)整了個人醫(yī)療保險繳費基數(shù)1288 人次；按照市醫(yī)保處的要求，更新全系統(tǒng) 867 人的身份證信息
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