地稅局20xx年人事教育工作總結-展示頁
2024-11-08 11:29本頁面
【正文】 部下基層調研為著力點，開好專題民主生活會等活動方式，促進和提升基層領導班子五個方面的能力，即 “ 工作能力、創(chuàng)新能力、決策能力、執(zhí)行能力、防腐能力 ” 。在全系統(tǒng)繼續(xù)開展創(chuàng)建省局 “ 優(yōu)秀基層領導班子 ” 和市局 “ 先進領導班子 ” 活動，認真落實年初規(guī)劃，加強對創(chuàng)建工作的指導，保證創(chuàng)建工作質量，制訂了《 XX 市地稅系統(tǒng)領導班子和領導干部 “ 四色 ” 考核研判實施辦法（試行），研究和分析基層領導班子的管理模式，認真組織收看省局領導干部大學堂，嚴格考勤，及時通報，保證學習效果。配合分管領導下基層調研，了解和傾聽干部的意 見，督促檢查完成稅收任務 “ 八項措施 ” 落實情況，促進了基層領導班子建設。二是抓好全年的人事教育工作的布置和安排，并抓好落實。按照黨組織建設的要求和年度工作安排，政治部配合局黨組主要領導認真做好市局黨組中心組的學習安排和落實工作。貫徹落實市局黨組的新決策，新措施，不斷強化基層領導班子的整體功能?，F將一年來的工作情況總結如下： 一、切實加強領導班子建設，提升班子的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。地稅局 2020 年人事教育工作總結 地稅局 2020年人事教育工作總結 地稅局 2020 年人事教育工作總結 2020 年，在市局黨組的正確領導和省局人事教育處的指導下，市局人事科按照省、市局人事教育工作要求和工作目標，認真貫徹落實全市地稅工作會議和人事教育工作會議精神，依照市局 “ 1333” （實現一個目標、堅持三種理念、把握三大體系、規(guī)范三統(tǒng)一工作）工作思路，認真履行本部門的工作職責，抓好以領導班子建設為重點的干部隊伍建設，貫徹落實干部教育培訓計劃，做好人事管理、干部調配、工資福利等各項具體事務工作，較好地 完成了組織安排的各項任務。為完成以稅務收入為中心的各項工作任務提供了思想、組織保證。認真學習領會上級工作會議精神，結合我局實際，深入調研，做好參謀助手。一是認真落上級相關會議精神和工作要求，抓好十八大精神學習。制定了《 XX市地方稅務局黨組中心組 2020 年學習 安排》，落實《黨組中心組學習計劃》；制定了市局黨組
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