【正文】 準(zhǔn)支付病傷假期工資： (一 )實(shí)際工作年限十年以下，在本公司（單位）工作年限五年以下的，為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十，五年以上的為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十；績效工資停發(fā)； (二 )實(shí)際工作年限十年以上，在本公司（單 位）工作年限五年以下的，為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，五年以上十年以下的，為中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十，十年以上的，為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之百；績效工資停發(fā)。單身與父母分居兩地或已婚與配偶分居兩地的可每年報(bào)銷一次旅途車船費(fèi)，已婚與父母分居兩地的可每四年報(bào)銷一次旅途車船費(fèi)，探親的旅途車船費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與辦法按公司《費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 凡符合條件享受年休假的員工，具體休假時(shí)間，由所在部門與公司人力資源管理部門協(xié)商安排。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚為晚婚，另加婚假十天。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第四十二條 員工的配偶或直系親屬（指父母或子女，包括配偶的父母）死亡時(shí)，喪假三天。如員工因急病無法事前報(bào)批的，應(yīng)及時(shí)電話通知考勤員，并于病愈后一日內(nèi)補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù) 。 第四十五條 公司實(shí)行以崗位價(jià)值和績效為主要分配因素的工資制度。所屬公司其他員工的薪酬在不違反總公司中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 薪酬制度的前提下由各公司制定分配方案并報(bào)總公司人力資源部審核批準(zhǔn)后實(shí)施。若支付日逢休息日或節(jié)假日，則于下個(gè)工作日支付。 未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)的異地公司，可實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由所屬公司提出方案報(bào)總公司綜合部批準(zhǔn)后實(shí)施。員工離職的，公司自下月起停止為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。 除上列福利或津貼外，下屬公司（單位）如需發(fā)給員工通訊補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等其它津貼（補(bǔ)貼），一律報(bào)總公司人 力資源部審批。 績效考核的依據(jù)是員工年初與公司或部門負(fù)責(zé)人簽訂的績效合約。根據(jù)績效考核成績（考核周期為一年），對(duì)同一崗位系列或同一職務(wù)層次的員工進(jìn)行排序，分為 A、 B、C 類，其比例為 20%、 70%、 10%。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織， 完善 公司 的培訓(xùn)體系， 組 建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，并建立起 公司 的培訓(xùn)中心。 (二 )建立學(xué)習(xí)制度。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 (四 )鼓勵(lì)經(jīng)理人及員工就各類問題發(fā)表個(gè)人的看法和意見，對(duì)于取得一定研究成果并對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出一定貢獻(xiàn)的人員給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 公司 將員工培訓(xùn) 教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。 第五十九條 實(shí) 行內(nèi)部講師制度。 第六十 二 條 員工接受培訓(xùn)教育的 費(fèi)用 審批與支付按下列規(guī)定執(zhí)行： (一 )由 公司 組織或派送員工參加各類培訓(xùn)教育的，其費(fèi)用由所在公司支付。培訓(xùn)費(fèi)合計(jì)在四千元以上的，須報(bào) 總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工所報(bào)銷學(xué)費(fèi)先以借款形式支付，借據(jù)上注明滿五年服務(wù)期本借據(jù)作廢；員工不滿五年服務(wù)期離開 公司 的，公司將適當(dāng)收取學(xué)習(xí)或培訓(xùn)費(fèi)用，收取標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后回公司服務(wù)的年限，以每年遞減學(xué)習(xí)或培訓(xùn)費(fèi)百分之二十的比例計(jì)算，不滿一年的部分，按月折算。 第六十 五 條 實(shí)施任何培訓(xùn)，均要求進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理 。 第 六 十 九 條 總公司 實(shí)施的 “ 接班人培養(yǎng)計(jì)劃 ” 涉及的崗位包括 中層 以上 管理人員 崗位。 第七十 一 條 接班人培養(yǎng)的主要責(zé)任人必須切實(shí)承擔(dān)起各項(xiàng)責(zé)任，包括候選人的選擇與確定；對(duì)候選人的現(xiàn)狀評(píng)價(jià)；為候選人制訂培養(yǎng)計(jì)劃、組織實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃并進(jìn)行效果評(píng)估；對(duì)候選人進(jìn)行年度評(píng)價(jià)；對(duì)候選人的跟蹤管理；根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況對(duì)候選人進(jìn)行調(diào)整。 第七十 四 條 為保證 “ 接班人培養(yǎng)計(jì)劃 ” 的實(shí)施， 總公司 規(guī)定，凡未能培育出接班人的各位責(zé)任人，原則上不得晉升高一級(jí)職務(wù)。 第七十八條 產(chǎn)權(quán)代表的責(zé)任： (一 )產(chǎn)權(quán)代表不執(zhí)行總公司的意 見和建議，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； (二 )產(chǎn)權(quán)代表應(yīng)對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。 第七十九條 產(chǎn)權(quán)代表在投資、擔(dān)保、人員管理、財(cái)務(wù)開支等方面應(yīng)遵守總公司的制度。 第八十二條 產(chǎn)權(quán)代表應(yīng)在報(bào)告的材料中書面表明個(gè)人對(duì)材料所列事項(xiàng)的意見，并簽署個(gè)人的姓名，供總公司參考。 第八十五條 總公司對(duì)產(chǎn)權(quán)代表上報(bào)的報(bào)告內(nèi)容予以保密。 第九章 人力資源信息管理 第八十八條 員工檔案管理必須執(zhí)行國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。 第九十一條 信息管理屬涉密系統(tǒng)，各公司都要增強(qiáng)安全保密意識(shí)，必須采取保密措施，將處理內(nèi)部事務(wù)的局域網(wǎng)和因特網(wǎng)實(shí)施物理隔離，不得通過電話撥號(hào)與因特網(wǎng)聯(lián)通。 （三）每半年結(jié)束后十天內(nèi)向總公司 人力資源部上報(bào)上半年度的人力資源結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表。 第十章 監(jiān) 察 第九十四條 人力資源部具有監(jiān)察職能，對(duì)總公司所屬各部門、所屬公司及其全體員工執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司制度的情況以及違法違紀(jì)行為實(shí)施內(nèi)部監(jiān)察。 第九十八條 員工對(duì)公司各單位及其員工所發(fā)生的違法違紀(jì)行為有權(quán)向人力資源部部舉報(bào)。泄露舉報(bào)秘密的，從嚴(yán)處理。 第一百零三條 人力資源部對(duì)監(jiān)察事項(xiàng)涉及的單位或員工有權(quán)進(jìn)行查詢，總公司所屬各部門、公司及其員工有義務(wù)予以協(xié)助。 第一百零七條 人力資源部對(duì)受理的不服行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的申訴，經(jīng)復(fù)查認(rèn)為原決定不適當(dāng)?shù)?，可以建議變更或者撤銷原決定，綜合部也可以直接作出變更或者撤銷的決定。 第一百一十條 對(duì)違法違紀(jì)單位的處罰分為：警告、罰款、沒收不當(dāng)所得、整頓和撤銷。 第一百一十二條 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的審批權(quán)限按下列規(guī)定辦理：對(duì)總公司董事會(huì)任命的員工和董事會(huì)下屬部門的員工的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由總公司董事長批準(zhǔn)?？偣救肆Y源部如果認(rèn)為有必要，有權(quán)直接對(duì)下屬公司非總公司任命的違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。 第一百一十四條 總公司所屬公司根據(jù)員工處罰管理權(quán)限，對(duì)本公司員工給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)當(dāng)報(bào)總公司綜合部備案，需要移送司法機(jī)關(guān)處理的，應(yīng)事前向總公司董事長、總經(jīng)理 （常務(wù)副總經(jīng)理）報(bào)告。 對(duì)監(jiān)察決定不服的，可以在收到?jīng)Q定次日起三十日內(nèi)向總公司綜合部申請(qǐng)復(fù)審，復(fù)審決定應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出。 第一百一十七條 員工對(duì)行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰決定不服的，可以向申訴。 接受移送的單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知總公司綜合部。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額和方式，按總公司根據(jù)具體情況確定。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第一百二十六條 有下列行為之一的，可以從重處罰： (一 )造 成嚴(yán)重后果的； (二 )脅迫、誘騙、教唆、指使他人違法違紀(jì)的； (三 )偽造或毀滅有關(guān)證據(jù)的； (四 )阻撓和破壞調(diào)查處理的； (五 )對(duì)舉報(bào)人、證人、監(jiān)察人員、調(diào)查人員打擊報(bào)復(fù)的； (六 )屢犯不改的； (七 )身為單位領(lǐng)導(dǎo)的。 第二條 財(cái)務(wù)管理是公司管理工作中的重要組成部分。 協(xié)調(diào)和匯總公司的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施與執(zhí)行，編制財(cái)務(wù)收支報(bào)告和財(cái)務(wù)分析報(bào)告。對(duì)不稱職的財(cái)務(wù)人員，公司有權(quán)解聘或調(diào)離原崗位。 第六條 財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃包括： 財(cái)務(wù)收支預(yù)算； 項(xiàng)目收支預(yù)算； 現(xiàn)金（包括銀行存款）收支計(jì)劃； 預(yù)計(jì)利潤表； 預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表； 專項(xiàng)支出收支預(yù)算； 財(cái)務(wù)預(yù)算說明。股東權(quán)益是指股東對(duì)公司凈資產(chǎn)的權(quán)力。償還期在一年內(nèi)的借款是短期負(fù)債，償還期在一年以上的借款 是長期負(fù)債。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第十二條 公司的現(xiàn)金、銀行存款必須設(shè)明細(xì)帳，并按月編制調(diào)節(jié)表。 應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)按實(shí)際發(fā)生額記帳，并按往來戶的名稱和種類設(shè)置各細(xì)帳，進(jìn)行明細(xì)核算。 現(xiàn)金應(yīng)由出納員每日結(jié)帳，日清月結(jié)，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理每月盤點(diǎn)一次，填制現(xiàn)金盤點(diǎn)表。 對(duì)各客戶及其他單位的應(yīng)收款項(xiàng)要及時(shí)清理，并按合同規(guī)定及時(shí)催收各種應(yīng)收款，職工出差所借的預(yù)支差旅費(fèi)應(yīng)在出差回來 15天內(nèi)報(bào)銷結(jié)清。 購入的固定 資產(chǎn)，按照雙方的協(xié)議價(jià)或合理估價(jià)加上支付包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)和安裝成本等的價(jià)值入帳； 自行建造的固定資產(chǎn)，按建造過程中實(shí)際發(fā)生的全部支出記帳； 其他單位投資轉(zhuǎn)入的固定資產(chǎn)，按投出單位的帳面原值記帳，按評(píng)估及協(xié)議確認(rèn)的價(jià)值作為固定資產(chǎn)的凈值，如確認(rèn)的固定資產(chǎn)凈值大于投出單位帳面原值的，以評(píng)估確認(rèn)的數(shù)字作為固定資產(chǎn)原值； 融資租入的固定資產(chǎn)，按租賃協(xié)議確定設(shè)備價(jià)款、發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)等支出記帳； 盤盈的固定資產(chǎn)，按重值完全價(jià)值記帳； 接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)，按捐贈(zèng)固定資產(chǎn)的發(fā)票、報(bào)關(guān)單、有關(guān)協(xié)議 以及同類固定資產(chǎn)的國內(nèi)或國際市場(chǎng)價(jià)格等資料而確定的價(jià)值記帳； 在原有固定資產(chǎn)基礎(chǔ)上進(jìn)行改建、擴(kuò)建的固定資產(chǎn)，按原有固定資產(chǎn)的價(jià)值加上由于改建、擴(kuò)建而發(fā)生的支出，減去改建、擴(kuò)建過程中發(fā)生的變價(jià)收入記帳； 公司用借款購建固定資產(chǎn)，在購建期發(fā)生的借款利息支出、外幣折合差額等，應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值。 固定資產(chǎn) 折舊采用直線法提取。 六、專用基金的管理 第二十條 公司的專用基金是公司內(nèi)部形成的具 有專門用途并按《稅法》規(guī)定可享受減免稅待遇的資金，主要有總經(jīng)理基金、事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金和后備基金等等。在專用基金的使用上要嚴(yán)格掌握，防止超范圍。 第二十五條 差旅費(fèi)開支統(tǒng)一管理。 營業(yè)費(fèi)包括：在經(jīng)營過程中由公司負(fù)擔(dān)的廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)介紹費(fèi)、職工福利基金、其它業(yè)務(wù)費(fèi)等。 第二十七條 公司在籌備期間發(fā)生的費(fèi)用，從正式經(jīng)營業(yè)務(wù)當(dāng)月起，分期從營業(yè)收入中攤銷，爭(zhēng)取三年攤銷完畢。公司借入的短期借款的利息支出，在財(cái)務(wù)費(fèi)用中列支，其中高于按人民銀行同期貸款最高利率計(jì)算的利息 支出部分，在納稅時(shí)予以調(diào)整。 第二十六條 公司經(jīng)營過程中所發(fā)生的管理費(fèi)、營業(yè)費(fèi)、財(cái)務(wù)費(fèi)等，應(yīng)單獨(dú)核算，直接從營業(yè)收入中扣除。 項(xiàng)目成 本包括：工資、工資附加費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)及其他費(fèi)用； 營業(yè)費(fèi)用包括：管理費(fèi)、營業(yè)費(fèi)、財(cái)務(wù)費(fèi)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第二十二條 事業(yè)發(fā)展基金和儲(chǔ)備基金均用于公司的發(fā)展、增加固定資產(chǎn)和提高承辦項(xiàng)目的技術(shù)措施費(fèi)用。 第十九條公司的固定資產(chǎn)每年實(shí)地盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、毀損和提前報(bào)費(fèi)的固定資產(chǎn)，要出具書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，按凈值計(jì)入當(dāng)年損益。 第十八條固定資產(chǎn)按季提取折舊，計(jì)算折舊應(yīng)估計(jì)殘值，從固定資產(chǎn)原值中減除。 五、固定資產(chǎn)的管理 第十五條 公司的固定資產(chǎn)指使用期限在一年以上、單價(jià)在 1000中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 元以上（含 1000 元）的房產(chǎn)、車輛設(shè)備等等，使用期限在一年以下、單價(jià)在 1000 元以下的為低值易耗品?，F(xiàn)金的盤盈盤虧應(yīng)及時(shí)查明原因，按規(guī)定程序處理。金額在 100 元以下的小型器具一次性攤銷。記帳匯率采用“浮動(dòng)匯率”法。 四、流動(dòng)資金的管理 第十一條 公司的流動(dòng)資金是指一年內(nèi)準(zhǔn)備變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，其具體內(nèi)容包括： 庫存現(xiàn)金； 應(yīng)收及暫付款； 有價(jià)證券； 低值易耗品； 存貨； 待攤費(fèi)用。股東投入公司的股本，在公司存續(xù)期間不能抽回。 三、籌資管理 第八條 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司可以選擇適當(dāng)?shù)幕I資方式： 經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，由原股東等比例追加投資； 經(jīng)董事會(huì)同意并報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)，向原股東 以外的社會(huì)法人募集股本； 經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過，向銀行或其它金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)中、長中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 期貸款； 向銀行或其它單位申請(qǐng)短期貸款； 其它籌資方式，如發(fā)行債券、融資、租賃等。 二、預(yù)算管理 第五條 公司實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度。 加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，努力降低成本與費(fèi)用，促進(jìn)資金周轉(zhuǎn)，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。 第三條 公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部主管公司日常財(cái)務(wù)工作。 第一百二十八條 本制度由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第一百二十四條 總公司所屬公司及其員工有嚴(yán)重違法違 紀(jì)行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響而不向總公司人力資源部報(bào)告，或者未向總公司董事長、總經(jīng)理報(bào) （常務(wù)副總經(jīng)理） 告移送司法機(jī)關(guān)處理的，對(duì)該單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人處二萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，并處通報(bào)以下行政處分。 第一百二十一條 員工有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)男姓幏只蛭迦f元以下罰款： (一 )違反國家法律、法規(guī)、政策以及公司章程、制度和決定，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反勞動(dòng)紀(jì)律，曠工、遲到、早退，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 (三 )不服從工作安排、調(diào)動(dòng)和指揮，或者無理取鬧，影響正常