公司效能監(jiān)察管理辦法(文件)
【正文】 工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和公司勞動(dòng)、組織人事、教育及機(jī)關(guān)事務(wù)管理制度等有關(guān)規(guī)定的情況；（七）貫徹執(zhí)行民主管理和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的情況；（八）貫徹執(zhí)行國(guó)家其他法律法規(guī)和公司其他規(guī)定的情況。 第二十九條 效能監(jiān)察組織實(shí)施的主要內(nèi)容是（一）向被檢查的部門、項(xiàng)目通報(bào)實(shí)施效能監(jiān)察的目的、要求和相關(guān)事宜；（二）聽(tīng)取檢查的部門、項(xiàng)目自查自糾情況匯報(bào)；（三）依據(jù)效能監(jiān)察項(xiàng)目實(shí)施方案規(guī)定的方法和步驟對(duì)有關(guān)經(jīng)管理人員進(jìn)行檢查；（四）深入現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)查閱有關(guān)帳目、會(huì)議記錄、合同、文件及相關(guān)規(guī)定，檢查效能監(jiān)察項(xiàng)目有關(guān)管理人員履行職責(zé)、執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和公司管理制度、完成管理目標(biāo)任務(wù)的情況；收集與監(jiān)察項(xiàng)目有關(guān)的文件資料和事實(shí)陳述；（五）運(yùn)用實(shí)際調(diào)查、資料分析、目標(biāo)考核、效益審計(jì)、因果分析等方法，檢查管理人員履職行為的正確性，發(fā)現(xiàn)行為偏差和管理缺陷；（六）向被檢查的管理人員及其所在單位、部門、項(xiàng)目、通報(bào)檢查情況，聽(tīng)取其意見(jiàn)，并予以確認(rèn)；（七）會(huì)同相關(guān)部門對(duì)發(fā)現(xiàn)的行為偏差和管理缺陷進(jìn)行分析并查找其在體制、機(jī)制和制度等方面的存在原因，研究提出監(jiān)察建議或決定的意見(jiàn)。 第三十二條 紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部應(yīng)當(dāng)對(duì)監(jiān)察建議或決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，督促整改意見(jiàn)的落實(shí)，及時(shí)將效能監(jiān)察結(jié)果及整改情況抄送給公司各部門。 第八章 監(jiān)察建議和決定 第三十五條 在效能監(jiān)察工作中，對(duì)查明的下列尚不夠作出紀(jì)律處分的行為偏差事實(shí)，報(bào)批后，下達(dá)整改監(jiān)察建議： （一） 不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或者拖延執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)以及公司重要決策、決議、決定等，應(yīng)予糾正的； （二） 不執(zhí)行、不嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部管理制度的，或存在管理缺陷的； （三） 經(jīng)營(yíng)管理決策、計(jì)劃、指令以及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)不適當(dāng)，應(yīng)予糾正或應(yīng)予撤銷的； （四） 違反公司選人、錄用、任免、獎(jiǎng)懲工作原則和程序，決定明顯不適當(dāng)?shù)模?（五） 按照國(guó)家法律法規(guī)和公司管理制度相關(guān)規(guī)定需要予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?（六） 其他需要提出監(jiān)察建議的。 對(duì)監(jiān)察決定有異議的，被檢查的管理人員可以在收到監(jiān)察決定之日起 15 日內(nèi)向公司紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部申請(qǐng)復(fù)審；復(fù)審應(yīng)在收到復(fù)審申請(qǐng)之日起的 30 個(gè)工作日內(nèi)完成?？煞譃椋河浌?、晉級(jí)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。 第四十二條 效能監(jiān)察的結(jié)果要作為考核、使用和提拔干部的一項(xiàng)重要依據(jù)。 第四十五條 被檢查的人員及其所在單位、部門、項(xiàng)目違反本辦法，有下列情形之一的，由公司對(duì)直接責(zé)任人和其主管負(fù)責(zé)人給予經(jīng)濟(jì)處罰外，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理： （一） 不履行或不正確履行職責(zé)，管理混亂，盲目決策，失職瀆職造成重大安全、質(zhì)量事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； （二） 拒絕提供相關(guān)文件、資料和證明材料的； （三） 利用職權(quán)包庇違法違規(guī)違紀(jì)行為的； （四） 隱瞞事實(shí)真相、出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （五） 阻撓、拒絕紀(jì)檢監(jiān)察人員依法行使職權(quán)的； （六） 拒不執(zhí)行監(jiān)察決定，或者無(wú)正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的； （七） 打擊報(bào)復(fù)監(jiān)察人員或舉報(bào)人的； （八） 其他需要給予紀(jì)律處分的。13。 第十章 附 則 第四十七條 本暫行辦法將適時(shí)地根據(jù)需要，不斷地充實(shí)、細(xì)化和完善。防止或挽回了經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按處罰比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十一條 效能監(jiān)察懲處按照《XX 公司員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用查看、開除。 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 第三十九條 效能監(jiān)察獎(jiǎng)懲要堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 第三十七條 監(jiān)察建議或決定以書面形
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1