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公司效能監(jiān)察管理辦法-資料下載頁

2025-04-15 01:17本頁面
  

【正文】 給國有資產(chǎn)或公司利益造成損害,未采取補救措施的; (四)其他需要作出監(jiān)察處分決定的。 第三十七條 監(jiān)察建議或決定以書面形式送達被檢查的管理人員及其所在單位、部門、項目,被檢查的管理人員及其所在單位、部門、項目應(yīng)當采納或必須執(zhí)行。 第三十八條 被檢查的管理人員及其所在單位、部門、項目應(yīng)當在收到監(jiān)察建議或決定之日起的 15 日內(nèi)提出采納或執(zhí)行意見,采納或執(zhí)行情況要書面報告公司紀檢監(jiān)察審計部。 對監(jiān)察決定有異議的,被檢查的管理人員可以在收到監(jiān)察決定之日起 15 日內(nèi)向公司紀檢監(jiān)察審計部申請復(fù)審;復(fù)審應(yīng)在收到復(fù)審申請之日起的 30 個工作日內(nèi)完成。復(fù)審期間,不停止原決定的執(zhí)行。 第九章 獎勵與懲處 第三十九條 效能監(jiān)察獎懲要堅持懲處與教育相結(jié)合,精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。 第四十條 效能監(jiān)察獎勵按照《XX 公司員工獎懲條例》規(guī)定的獎勵形式??煞譃椋河浌Αx級、授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時,可以發(fā)給一次性獎金。 第四十一條 效能監(jiān)察懲處按照《XX 公司員工獎懲條例》規(guī)定的處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。也可以給予批評教育、通報批評、經(jīng)濟處罰、調(diào)離崗位、解聘職務(wù)等處理。 第四十二條 效能監(jiān)察的結(jié)果要作為考核、使用和提拔干部的一項重要依據(jù)。 第四十三條 在效能監(jiān)察工作中,對不履行或不正確履行職責(zé)的單位、部門、項目及其管理人員實行層層責(zé)任追究;對有關(guān)責(zé)任人按經(jīng)濟損失的一定比例進行經(jīng)濟處罰。防止或挽回了經(jīng)濟損失的,對有關(guān)責(zé)任人按處罰比例進行獎勵。 第四十四條 對效能監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的下列單位和人員,可以按規(guī)定建議給予精神或物質(zhì)獎勵: (一)正確認真履行職責(zé),模范遵守國家法律、法規(guī)和公司管理制度,管理得當,決策科學(xué),經(jīng)營管理成效顯著,為公司創(chuàng)造出良好經(jīng)濟效益的; (二)防止或挽救事故有功,使公司利益免受或減少損失的; (三)為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟損失或消除不良政治影響有突出貢獻的; (四)廉政、勤政成績突出的管理人員和主動開展效能監(jiān)察獲得重大經(jīng)濟效益或社會效益的單位和效能監(jiān)察工作人員; (五)控告、檢舉重大違法違規(guī)違紀行為的有功人員; (六)其他應(yīng)當獎勵的部門、單位和個人。 第四十五條 被檢查的人員及其所在單位、部門、項目違反本辦法,有下列情形之一的,由公司對直接責(zé)任人和其主管負責(zé)人給予經(jīng)濟處罰外,給予相應(yīng)的紀律處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理: (一) 不履行或不正確履行職責(zé),管理混亂,盲目決策,失職瀆職造成重大安全、質(zhì)量事故,造成重大經(jīng)濟損失或不良影響的; (二) 拒絕提供相關(guān)文件、資料和證明材料的; (三) 利用職權(quán)包庇違法違規(guī)違紀行為的; (四) 隱瞞事實真相、出具偽證,或者隱匿、毀滅證據(jù)的; (五) 阻撓、拒絕紀檢監(jiān)察人員依法行使職權(quán)的; (六) 拒不執(zhí)行監(jiān)察決定,或者無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的; (七) 打擊報復(fù)監(jiān)察人員或舉報人的; (八) 其他需要給予紀律處分的。 第四十六條 紀檢監(jiān)察人員有下列情形之一的,由公司根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理: (一) 玩忽職守,造成惡劣影響和嚴重后果的; (二) 利用職權(quán)為自己或他人謀取私利的; (三) 利用職權(quán)包庇或者陷害他人的; (四) 濫用職權(quán)侵犯他人民主權(quán)利、人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的; (五) 泄露公司商業(yè)秘密的; (六) 其他需要給予紀律處分的。 第十章 附 則 第四十七條 本暫行辦法將適時地根據(jù)需要,不斷地充實、細化和完善。 第四十八條 本暫行辦法由公司紀檢監(jiān)察審計部負責(zé)解釋。13
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