房地產(chǎn)公司假事制度(文件)
【正文】 第十一條 以上休假均含公休日和法定節(jié)假日，除有特別規(guī)定的以外，其它休假均應(yīng)一次性休完。 （四） 部門其他 員工請(qǐng)假，不超過(guò) 2 天的假事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批；超過(guò) 2 天不超過(guò) 14 天的假事，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò) 14 天的假事，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁逐級(jí)審批。 第十四條 申請(qǐng)各種假事應(yīng)提供相關(guān)證明材料：婚假提供結(jié)婚證，生育假提供生育證和醫(yī) 院相關(guān)證明，病假需提供就診證明或病休證明書，工傷假提供工傷鑒定證明并由所在部門出具工傷事故報(bào)告。 第十八條 員工的《請(qǐng)假審批單》和各種假事所附的證明材料，應(yīng)由部門考勤員統(tǒng)一管理，在每月報(bào)考勤時(shí)，一并報(bào)送公司人力資源部備案 。 附件：《 請(qǐng)假審批單 》 7 附件： 請(qǐng) 假 審 批 單 部 門： 姓 名 職 務(wù) 假事種類 請(qǐng)假時(shí)間 自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)止 共 天 /小時(shí) 部門意見(jiàn) 年 月 日 人力資源部意見(jiàn) 年 月 日 部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 年 月 日 總裁意見(jiàn) 審批意見(jiàn) 年 月 日 備 注 探親假、年休假、婚假、喪假、工傷假、生育假（包括陪產(chǎn)假）需到人力資源部審核簽署意見(jiàn)，超過(guò) 2 天的其他假事需到人力資源部備案。 第二十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十六條
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1