《視覺空間廣告公司薪酬福利管理制度》(文件)
【正文】 碼： 494 修訂次數(shù)： 4 M3 及以上人員不享受加班費(fèi)。 對(duì)能力突出的人才，可以破格提拔。 凡在法定節(jié)假日加班的，按本人日平均工資 300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。在安排職工加班或加點(diǎn)工作期間，應(yīng)安排職工適當(dāng)?shù)挠貌蜁r(shí)間，并如實(shí)記錄加班或加點(diǎn)時(shí)間，但不能包括用餐時(shí)間在內(nèi)。 各部門加班、加點(diǎn)由部門指定人員統(tǒng)計(jì)匯總，并將申請(qǐng)附給備查，否則視作無效。 備注： 編輯、記者不享受專門的業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。凡員工因病住院或緊急搶救所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用可按北京市醫(yī)療保障制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。 。 其他人員每年不超過 1500 元，單月不超過 200 元。 職工醫(yī)療費(fèi)管理暫行規(guī)定 總則 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》精神，北京市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療費(fèi)管理的有關(guān)制度，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 當(dāng)天能夠往返的，交通及伙食總支出最高限額為 100 元。補(bǔ)休由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作的需要安排。 計(jì)算公式： 月基本工資總額 日平均工資 = ———————— （天） 因工作量較大需要加班加點(diǎn)的，按 8 元 /小時(shí)計(jì)發(fā)加點(diǎn)工資。在平時(shí)每日 8 小時(shí)工作工時(shí)以外需要工作的屬加點(diǎn)。 住房補(bǔ)貼 行政 B9 級(jí)人員可享受 850 元 /月的住房補(bǔ)貼； 新員工試用期工資調(diào)整辦法 新員工試用期工資按下表進(jìn)行套改（見附表二）。 本文件由 綜合管理 部負(fù)責(zé)解釋 。 員工工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn) 工資序列 公司員工的工資序列為 B1~B9。 序列標(biāo)準(zhǔn) 公司推行崗位績效工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +崗位工資 +績效工資 +崗位津貼 +工齡工資，三者在工資總額中所占比例分別為 30%、20%、 50%，其中績效工資必須按照效益情況考核發(fā)放。 計(jì)算方法： 工齡按《海航集團(tuán)各企業(yè)員工集團(tuán)工齡計(jì)算辦法》 （海航集團(tuán)人[20xx]20 號(hào)文）執(zhí)行，從進(jìn)入 公司 正式聘用第二年的元月開始計(jì)算為一年工齡，以后逐年遞增，每年 50 元。 行政 B9 級(jí)人員待遇規(guī)定 根據(jù)公司機(jī)構(gòu)編制和崗位設(shè)置的調(diào)整，為規(guī)范行政 B9級(jí)人員的待遇，現(xiàn)規(guī)定如下 ： 行政 B9 級(jí)人員的工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅按行政 M1 級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。 附表一： 《公司新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)套改表》 附表一： 公司新員工試
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