職工考勤管理及考核辦法(文件)
【正文】 署意見，由辦公室批準(zhǔn)；30天以上由辦公室報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，員工必須在通知書規(guī)定期限內(nèi)復(fù)工。，按勞動(dòng)合同及相關(guān)政策規(guī)定處理。 ，責(zé)任者按曠工處理。對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定確定已恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上班的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定處理。員工在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。因生產(chǎn)、工作確有必要跨年度安排的，須經(jīng)辦公室審核并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可順延至第二年第一季度休畢。具體時(shí)間由職業(yè)病醫(yī)生確定。上班后不再給喂奶時(shí)間。其余假期，以本人崗位等級(jí)工資與年功工資之和的60%（低于保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為基數(shù)計(jì)發(fā)生育假工資。生育假期間工資照發(fā)。 ：?jiǎn)T工供養(yǎng)的直系親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)給假3天，到外地處理喪事的另加必要的路程時(shí)間，路費(fèi)自理。節(jié)育假期間工資照發(fā)。員工曠工期間按缺勤工時(shí)扣發(fā)工資及一切歷史福利。各部門考勤員未按時(shí)報(bào)送《員工月考勤匯總報(bào)表》的，每遲報(bào)1天扣罰50元。10本辦法自 年 月 日起執(zhí)行。員工如發(fā)現(xiàn)任何單位和個(gè)人有違反考勤管理制度的，可以隨時(shí)向辦公室舉報(bào)，經(jīng)核查無誤，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人100～300元。（兼）職考勤員工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。新入廠員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)曠工1天，公司予以除名。：施行節(jié)育措施的受術(shù)者，有醫(yī)院證明，放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起給假2天；放置或取出皮下埋植的，給假3天；施行輸精管結(jié)扎給假7天；施行輸卵管結(jié)扎給假21天。、引產(chǎn)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)工資及一切福利待遇。生育假期滿后的女員工上崗需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。生育假包括產(chǎn)假在內(nèi)。 ：女員工休生育假可憑一胎、二胎嬰兒準(zhǔn)生證明并經(jīng)計(jì)劃生育辦公室核準(zhǔn)后，方可辦理休假手續(xù)，具體規(guī)定如下： ，可以休生育假。，只享受正常工作期間的工資待遇。，審核休假人的工作年限、資格，年休假要在年度內(nèi)有計(jì)劃地合理安排。，必須預(yù)先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，不享受當(dāng)年的年休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；、外出培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上（含1年）的；、下崗的；。休假期間，以本人崗位等級(jí)工資與年功工資之和的60%（低于保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為基數(shù)計(jì)發(fā)探親假工資。在此期間，原工資福利待遇不變。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。試工期滿后，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)辦公室作出鑒定結(jié)論和處理決定。，門診病例每次續(xù)假時(shí)間不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時(shí)間不超過15天，連續(xù)休假時(shí)間不超過90天。，備齊相關(guān)材料，填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 （含2天），可憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期連續(xù)工齡
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