職工考勤管理及考核辦法-wenkub
2023-04-28 01:02:45 本頁面
【正文】 調(diào)整。 4作息時間 、六小時工作制。 ，需由借用單位向我公司發(fā)出公函，經(jīng)辦公室簽署意見，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能借出，并由辦公室辦理借調(diào)手續(xù)，借調(diào)出的員工公司比照事假處理，停發(fā)其工資及一切福利待遇。 ，“員工考勤卡”應(yīng)由調(diào)出部門及時轉(zhuǎn)入調(diào)入部門。三車間每天須在上班3小時候后對聯(lián)系單按照《生產(chǎn)原始記錄》實有人數(shù)填報姓名及崗位名稱，下班時填寫產(chǎn)量。 3考勤管理 ，在業(yè)務(wù)上應(yīng)服從辦公室的指導(dǎo)，考勤必須做到實事求是，不得弄虛作假，不得隨意更改各項標(biāo)準(zhǔn)。為加強考勤管理，進一步規(guī)范員工休假程序及審批手續(xù),在保障員工基本休假權(quán)利的前提下，切實維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高出勤率和工時利用率，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)政策規(guī)定，以及股份公司的各項文件，結(jié)合分公司的實際情況，特制定本辦法。 2考勤機構(gòu) ?！皢T工考勤卡”，“員工考勤卡”由各部門（或班組）考勤員填寫，填寫卡片應(yīng)字跡清楚、整齊、干凈。一、二、四車間每周二中午十二點前按照各車間實有人數(shù)填報《人員預(yù)警聯(lián)系單》，并注明休假人員姓名及休假類別。 、夜班在“員工考勤卡”上要有明確標(biāo)法，作為計付加班費、夜班費的依據(jù)。因工作需要經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按領(lǐng)導(dǎo)的批示執(zhí)行。具體時間如下：三八制兩班倒時間： 早班：8點至16點 二班：16點至24點三八制三班倒時間： 早班：8點至16點 二班：16點至24點 三班：0點至8點四六班制兩班倒時間： 早班：7點至13點 二班：13點至19點四六制三班倒時間： 早班：7點至13點 二班：13點至19點 三班：19點至1點四六制四班倒時間： 早班：7點至13點 二班：13點至19點 三班：19點至1點 四班：1點至7點實行四六制的所有各班次均沒有用餐時間。，作息時間不能隨意拆分。制度工作工時100%生產(chǎn)工時利用率=（工人實際生產(chǎn)工時加班工時）247。 ：在工作允許的情況下經(jīng)批準(zhǔn)，員工可以休事假。休事假期間按缺勤工時扣發(fā)崗位等級工資、年功工資、保健費及歷史福利（見習(xí)期人員扣發(fā)基數(shù)為見習(xí)工資的80%，學(xué)徒期人員扣發(fā)基數(shù)為學(xué)徒期標(biāo)準(zhǔn)工資，其它假別扣發(fā)基數(shù)同此）。 ，被公司保衛(wèi)部門傳訊，受審查期間的誤工工時，暫按事假處理；經(jīng)確認有違法違紀(jì)行為的，按曠工處理。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。病休期間，公休、節(jié)假日包括在內(nèi)。住院須有醫(yī)院診斷證明或出院證明，經(jīng)職工醫(yī)院確認后，將此證明附在請假單后。；1130天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽
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