【正文】 部請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為曠工行為。 （ 二 ）、 用車通知單 ”應(yīng)詳細填寫用車人及 路徑、出車時間及公里數(shù)、收車時間及公里數(shù)。 車輛維修、保養(yǎng)管理辦法 （ 一 ）、駕駛?cè)藛T負責(zé)定期檢查車輛狀況，并處理簡單的車輛故障。 駕駛員須辦理完審批手續(xù)后方可對車輛進行保養(yǎng)、修理，不允許先斬后奏。車輛管理人員對車輛突發(fā)修理原因進行鑒定、審核。 行駛中注意車輛是否有異常聲響。 每月由駕駛?cè)藛T檢查車輛消防設(shè)施。 （ 一 ） 、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 合同的簽訂 （一） 、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與 相關(guān)部門負責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。 （四） 、簽訂合同必須貫徹 “平等互利、協(xié)商一致、等價有償 ”的原則和 “價廉物美、擇優(yōu)簽約 ”的原則。 （七） 、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。 下列合同 由董事長審批： 標(biāo)的超過 50 萬元的；投資 10 萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。合同審查的要點是： 合同的合法性。 合同的可行性。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著 “重合同、守信譽 ”的原則。 （三） 、 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。 （二） 、 對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。 （六） 、 變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。 合同糾紛的處理 （一） 、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。 （六） 、 凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料。 （九） 、 對于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo) 匯報。 （十二） 、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。 （四） 、 辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。 （一）、 聘用 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 (1)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 35歲以上。 50 (2)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。 (1)填寫個人履歷表； (2)交登記照片 3 張； (3)交身份證復(fù)印件 1 份； (4) 交學(xué)歷證書復(fù)印件一份。 本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當(dāng)者。 被保人如有下列各款事項之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 時另覓妥保證人。 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 3 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。 職務(wù)委派經(jīng)核定后進行職務(wù)加薪，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限。 53 本公司員工死亡為 當(dāng)然解職 。 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬上級暫時代理。 部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以 達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核人事行政部派調(diào)。 52 職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由 總經(jīng)理 核定者外，各經(jīng)理如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 (3)棄職潛逃者。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 (3)一般職員，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。 49 吉吉吉 林林林 省省省 鵬鵬鵬 程程程 電電電 器器器 消消消 防防防 設(shè)設(shè)設(shè) 備備備 有有有 限限限 公公公 司司司 人事管理制度 為規(guī)范公司的 人事勞資管理，特制定本規(guī)定。 （二） 、 本公司合同管理具體是： 48 公司由董事長授 權(quán)總經(jīng)理總負責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室；副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同；各部門具體負責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。 （十一） 、 在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯。 （七） 、 對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。 （四） 、 在處理糾紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作，不互相 推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。 （三） 、處理合同糾紛的原則是： 堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī) 定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。 （七） 、 因變更、解除合 同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 （四） 、 變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 45 公司管理制度合同的變更、解除 （一） 、 在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。 （二 ） 、 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。 （ 四 ） 、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。 合同的嚴(yán)密性。 （ 三 ） 、合同原則上由部門負責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。 公司管理制度合同的審查批準(zhǔn) （ 一 ） 、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 （六） 、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字 43 表達要 清楚、準(zhǔn)確。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。 新車在 5000 公里時都有一次免費保養(yǎng)，各新車駕駛員注意利用。 41 駕駛員每月底進行檢查保養(yǎng)。 保養(yǎng)、維修后的車輛須經(jīng)車輛管理人員及駕駛員驗收，合格后方可進行運輸。 如駕駛員無法排除故障，須估算費用并征得車輛管理人員同意就近尋找修理廠處理，對故障嚴(yán)重程度 及發(fā)生故障的原因應(yīng)及時匯報，請示處理方案。 （ 三 ）、定期保養(yǎng) 保養(yǎng)維修必須在指定的維修廠進行，駕駛員不得自行選擇修理廠。 （ 四 ）、車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時，可視實際需要并向領(lǐng)導(dǎo)電話請示后進行修理，但無迫切需要時應(yīng)事先征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c保管，不準(zhǔn)私自用車 （ 十八 ）、 司機在收車之后，一定要在確保車內(nèi)外干凈整潔的情況下再離開車輛去干其他事情。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的電話，應(yīng)盡快回電。 （ 十三 ）、 司機對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。 （ 十一 ）、 接送員工上下班的司機，要準(zhǔn)時出車，不得誤點。 （ 八 ） 、 晚間司機要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。 （ 五 ）、 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。需要維修的及時 向領(lǐng)導(dǎo)匯報， 辦理相關(guān)手續(xù)。 公司司機管理辦法 （ 一 ）、 公司司機必須遵守《中華人民共和 國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。機動車違反交通規(guī)則罰款概由使用人負擔(dān)，如出于工作的需要，借車于該車司機外的第二人，該車司機應(yīng)紀(jì)錄并告知用車人車輛狀況，方可借用，并且牢記借車時間。車輛的有關(guān)證件及保險資料統(tǒng)由管理部保管，并負責(zé)一切違規(guī)費的繳納及維修。 （一）、 公司車輛由 綜合部 統(tǒng)一管理、調(diào)度。 熟悉消防器材的存放地點及使用方法，緊急情況下能采取相應(yīng)的措施。 （ 五 ） 、安全管制 需在大門區(qū)域內(nèi)巡查，大 門處不得有人員聚集 。 （ 四 ） 、物品管制： 廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由 更夫 查驗登記，于離廠時再經(jīng) 更夫 依原登記查對符合后始予放行。 (汽車、機車 )出廠須憑相應(yīng)的核實單據(jù)放行。 ，夜間 來賓 禁止入廠，來賓進出場做好登記 ，填寫離開時間。 3．工作時間禁止飲酒、打架、聚眾和賭博。 （ 3）密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 33 吉吉吉 林林林 省省省 鵬鵬鵬 程程程 電電電 器器器 消消消 防防防 設(shè)設(shè)設(shè) 備備備 有有有 限限限 公公公 司司司 更夫管理制度 為保障本公司的正常工作秩序，對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，設(shè)立更夫值班，特制定本管理制度。 ，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將 執(zhí) 勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在 “執(zhí)勤 日志簿 ”，并附有關(guān)資料逐日分呈 管理部 核閱。 ，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備 。 4. 負責(zé)報紙、信件、快遞及包裹的接收和登記工作，對快遞、急件要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送，所有申領(lǐng)必須簽字。 2. 離廠 人員經(jīng) 門衛(wèi) 查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理 ： （ 1） 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。 、 電動車、摩托車須有秩序停放 。 和情況應(yīng)認真盤查、處置并及時向安保部門值班員及廠部值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。 ， 門崗先打電話通知接待部 30 門，確認后讓來訪人員填寫訪客登記管理本進行登記 才允許入內(nèi)。 5. 工作時間內(nèi)不得缺崗，打瞌睡，需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查，大門處不得有人員聚集，及時發(fā)現(xiàn)大門內(nèi)外的特殊情況并及時通知 綜合部 。禁止在工作時間大聲喧華。 ，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。 （十）、 住宿人員若在外過夜，發(fā)生意外單位不負任何責(zé)任。 （六）、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用高功率電器及超負荷用電。 （二）、 宿舍就寢時間以晚不超過 22： 00 為原則， 22： 00 熄燈后，不得妨礙其他人休息。 （九）、 凡協(xié)力廠商來廠洽公人員，可在干部餐廳就餐，但必須在上午 10： 00，下午 15： 00 以前通知廚房，由洽談部門干部帶入餐廳就餐。 （六）、 果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。 （三）、 員工打飯 /打菜必須排隊并接受廚房工作人員和保安的管理。 （十二）、 餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。 （九）、 廚房之所有需購物品都必須呈報行政主管，再由 綜合部 指定人員采購 。 （五）、 洗干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地擺好。 26 吉吉吉 林林林 省省省 鵬鵬鵬 程程程 電電電 器器器 消消消 防防防 設(shè)設(shè)設(shè) 備備備 有有有 限限限 公公公 司司司 食堂管理 制度 為維護公司正常的飯?zhí)弥刃?,給全體員工一個優(yōu)良用餐環(huán)境 ,特制定本制度 . （一）、 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)定 ,講究個人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。 任何人未經(jīng)允許不得進入辦公用品管理室，不得私自挪用辦 25 公用品。 公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放和辦公設(shè)備的入庫登記由行政 綜合部 全權(quán)負責(zé)。 1 綜合部 負責(zé)人為第一責(zé)任人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失， 綜合部 人員必須查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由 綜合部 負責(zé)承擔(dān)。 機密文件由行政人事部主管保管， 綜合部 人員對一般性文件進行分類管理，定期整理并制作相關(guān)報表提交給部門主管。 文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由 綜合部人員負責(zé)執(zhí)行。除通知外，一般性文書沒有固定的格式，但必須標(biāo)有 頁眉頁腳，文本內(nèi)容可根據(jù)文書具體內(nèi)容進行調(diào)整。檔案是文書基礎(chǔ)上形成的，檔案是文書的延續(xù)。 負責(zé)公章、資質(zhì)的保存與使用，使用資質(zhì)、所需蓋章的文件需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合部登記后方可使用，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不