理財師績效管理辦法(文件)
【正文】 13200推薦人返利1%…… 0 第五條1%、投資人返利副總裁業(yè)績傭金：對團隊總業(yè)績任務負有絕對責任，享受團隊年化業(yè)績總額的1%、投資人返利%提成，二級管理人員享受由各理財師團隊總監(jiān)牽頭負責，人力資源部、運營部提供支持對理財師進行考核，并報由晉升：考核期完成萬*本季度在職天數/季度工作日之和）的理財師，公司將重新核定員工月度基礎薪資或解除勞動合同。 被考核人對考核結果嚴重異議，可以向直接上級進行申訴，由直接上級對績效申訴進行審查處理。9第三章日內提出書面申請，由第一房貸201514根據客觀實際進行修正。當指標項目與考核目標的制定基礎發(fā)生重大變化（市場環(huán)境因素或因不可抗力），造成績效差異過大時，由被考核者在次季首月績效考核文檔保存各類績效考核對象的評價結果由人力資源部收集和存檔備案?？冃Э己私Y果的反饋60%，或者連續(xù)兩個季度未達到所屬職級對應的業(yè)績目標的級，如果表現優(yōu)秀可以按上季度對應的業(yè)績來對應調整本季度的職位級別，由員工進行書面申請，并由理財師團隊總監(jiān)推薦至人力資源部核準，并報8第七條*團隊傭金和個人績效掛鉤，績效評定參考標準同“第三條”*管理傭金發(fā)放按季度為單位第六條渠道客戶理財師團隊銷售人員開拓理財渠道客戶，按照年化業(yè)績額，享受p2p%；個人業(yè)績同理財師個人業(yè)績傭金標準城市經理業(yè)績傭金：對團隊總業(yè)績任務負有絕對責任，享受團隊年化業(yè)績總額的p2p1%57004800001152014400推薦人返利1%3900410000984012300推薦人返利1%2850350000840010500推薦人返利1%225029000069608700推薦人返利1%6165023000055206900推薦人返利1%105017000040805100推薦人返利1%54011000026403300推薦人返利1%3308000019202400推薦人返利1%理財
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