公司績效管理辦法(文件)
【正文】 過一次，由總辦審核，每一項扣績效分2分。 違反培訓(xùn)或績效會議出勤和紀律的，拒不服從培訓(xùn)或會議安排的，給扣績效分1分。（具體參考稽查管理辦法） 凡違反報警機制相關(guān)規(guī)定的給扣績效分1分，嚴重者給扣2分或以上不等。 績效獎懲。 凡某一目標項未達到標準的，也需有針對性擬定員工績效改進計劃。 考核數(shù)據(jù)作為檔案保留，嚴禁外泄和損壞。5 / 5。1附則 本規(guī)定之發(fā)布日起實施，凡與本不相符的以本規(guī)定為準。 因績效考核產(chǎn)生制度、文件統(tǒng)一由管理部保存，各部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)或解決績效問題的資料由各部門發(fā)放。+的獎金系數(shù)計算。 其它扣分項 績效行為獎勵項 改善提案給公司節(jié)約成本3000元以上者，每增加3000元加績效分1分或根據(jù)改善提案單給予加分。 因工作疏失，造成公司損失人民幣300元以上1500元以下，給扣績效分1分。 考核部門與被考核部門拒不服從稽查小組進行檢查者，每一次扣考核部門主管或被考核部門主管績效分1分。獎懲 考核行為懲罰 被考核者未按規(guī)定履行考核辦法（例如未及時報告工作計劃、總結(jié)、考核資料、改進計劃、績效面談及其它
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