理財(cái)師績效管理辦法-閱讀頁
2025-04-27 23:14本頁面
【正文】 薦人返利1%180024500058807350推薦人返利1%210027500066008250推薦人返利1%240030500073209150推薦人返利1%首席理財(cái)師2700335000804010050推薦人返利1%3000365000876010950推薦人返利1%3600395000948011850推薦人返利1%42004250001020012750推薦人返利1%51004600001104013800推薦人返利1%63005000001200015000推薦人返利理財(cái)師傭金發(fā)放規(guī)則7個(gè)人客戶理財(cái)師個(gè)人業(yè)績傭金：根據(jù)理財(cái)師邀請碼所屬職級，對應(yīng)集團(tuán)平臺系統(tǒng)返利規(guī)則（如理財(cái)師對應(yīng)：推薦人返利%）團(tuán)隊(duì)經(jīng)理業(yè)績傭金：對團(tuán)隊(duì)總業(yè)績?nèi)蝿?wù)負(fù)有絕對責(zé)任，享受團(tuán)隊(duì)年化業(yè)績總額的%；個(gè)人業(yè)績同理財(cái)師個(gè)人業(yè)績傭金標(biāo)準(zhǔn)銷售總監(jiān)amp。%；個(gè)人業(yè)績同理財(cái)師個(gè)人業(yè)績傭金標(biāo)準(zhǔn)理財(cái)專家及以上：根據(jù)理財(cái)專家邀請碼所屬職級，對應(yīng)集團(tuán)平臺系統(tǒng)返利規(guī)則（如理財(cái)師對應(yīng)：推薦人返利%）%提成，上層一級管理人員享受%提成。績效考核執(zhí)行部門理財(cái)師在辦理入職手續(xù)時(shí)閱讀并簽字確認(rèn)《績效考核制度》，由人力資源部復(fù)印后留存原件，并將復(fù)印件返回給理財(cái)師保留。CEO、董事長終審。職位晉升、下調(diào)、辭退機(jī)制100%以上季度銷售目標(biāo)的員工，且達(dá)到相對應(yīng)的上一級級別公司所要求的業(yè)績額，有晉升資格，晉升級別為對應(yīng)+1CEO、董事長審批。下調(diào)：本次考核未達(dá)到所屬之級別對應(yīng)業(yè)績目標(biāo)的80%，進(jìn)行職級下調(diào)，按上季度對應(yīng)的業(yè)績來對應(yīng)調(diào)整本季度的職位級別或者辭退。辭退：本季度在職天數(shù)超過個(gè)月，但本季度銷售額達(dá)不到（60第八條被考核者對考核結(jié)果進(jìn)行反饋，并通過反饋和溝通就考核結(jié)果取得一致意見后，雙方簽字確認(rèn)。第九條在工作中如需查閱員工個(gè)人績效評價(jià)結(jié)果，須經(jīng)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人同意之后方可調(diào)出查詢文檔。附則數(shù)據(jù)來源以營運(yùn)部數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。5CEO考核期間出現(xiàn)重大責(zé)任事故，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失從績效工資中扣除。年月日1
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