【摘要】龍源貴州風(fēng)力發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度本標(biāo)準適用于龍源貴州風(fēng)力發(fā)電有限公司所屬各部門、各風(fēng)電場。、運行人員要熟悉、掌握本制度?!吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》DL558-94中華人民共和國電力行業(yè)標(biāo)準《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》《中國國電集團事故調(diào)查規(guī)程》《龍源電力集團股份有限公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程》《龍源電力集團股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)
2025-08-10 18:32
【摘要】武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院電信學(xué)院分團委量化考核制度總則第一條考核宗旨為進一步規(guī)范和加強我院學(xué)生干部整體建設(shè),增強各職能部門的凝聚力與戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生干部典型示范作用,結(jié)合分團委日常工作實際,特制定本量化考核體制。第二條考核目的以規(guī)章制度為根本準則,以客觀與主觀考核相結(jié)合為依托,以量化評比公示為結(jié)果的方式評估、檢測、評判各職能部門和學(xué)生干部的日常工作行為,工作
2025-04-07 20:36
【摘要】TCL國際電工(惠州)有限公司TCL國際電工(2000)企字第006號商務(wù)人員考核制度為實行對商務(wù)人員的量化考核,并將考核與獎金掛勾,特制定本制度。一、考核對象:除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員;二、考核機構(gòu)及人員設(shè)置:每個辦事處設(shè)一考評小組,辦事處辦公會議成員為考評小組成員,辦公會議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成,詳見TCL國際電工(
2025-04-07 23:05
【摘要】年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。(試用期內(nèi)員工不參加考核)第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù),根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實績給予真實客觀的評價,根據(jù)評價結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實績方
2025-04-08 22:51
【摘要】1一、薪資構(gòu)成部分說明1.薪資的構(gòu)成:包括基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資部分組成。1)月度實發(fā):基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資。2)績效考核:每月按照制度評選績效,符合制度的發(fā)放獎金。2.【職務(wù)】:為藝術(shù)團組織架構(gòu)中各級別的職務(wù)設(shè)置。3.【職別】:為各級別職務(wù)的職別等級,
2024-10-21 12:40
【摘要】作作業(yè)業(yè)文文件件裕裕興興制制品品廠廠安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)考考核核制制度度文文件件編編號號YH-62C-25A頁頁修修訂訂碼碼頁頁碼碼第第1頁頁,,共共2頁頁擬擬訂訂日日期期2020年年4月月13日日修修訂訂日日期期1、、
2024-10-20 14:07
【摘要】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年
2025-08-26 20:24
【摘要】企業(yè)員工考核制度如何正確認識和運用企業(yè)考核制度--TOP文/汪洋一、企業(yè)員工考核制度的歷史發(fā)展人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。"人事考核"在美國被稱為"勞績評價";在日本叫做"人事考評"。
2024-11-05 03:33
【摘要】1、考核制度1、考勤制度:⑴工作時間:每天8小時,正常時間為9:00—18:00,中
2024-11-10 18:27
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632北京偉嘉集團財務(wù)系統(tǒng)績效考核制度(2006版)一,考核目的:對員工的工作成果進行客觀公正的評價,促進員工工作能力的穩(wěn)步提升,并提供與業(yè)績相匹配的激勵機制.二,考核范圍:分,子公司財務(wù)人員.三,考核原則:業(yè)務(wù)類工作按月進行考核,行為類工作按季進行考核;業(yè)務(wù)類工作占考核總額的70%(60%),行為類工作
2025-08-16 18:57
【摘要】資產(chǎn)管理公司薪酬體系及考核辦法(暫定稿)公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t,個人的成長和進步對于公司是很重要的,因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作,為工作勤奮、業(yè)績突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動的機會。公司依據(jù)不同的工作崗位,結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營管理的需要,為員工提供輪崗和自我擇崗的機會,幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。公司尊重每一位員工并珍
2025-01-12 00:30
【摘要】莆田市易太便利連鎖有限公司標(biāo)準化制度審議書第1頁,共7頁制度議案申辦表制度分類管理制度名稱版本號頁數(shù)制訂日期修訂日期制度內(nèi)勤人員績效考核制度020xx年1月1日制/修訂原因說明:新編訂內(nèi)勤人員績效考核制度,規(guī)范內(nèi)勤人員工作績效考核方式,提升企業(yè)各崗位人
2025-05-30 14:25
【摘要】1冠總[2008]11號20xx年五天經(jīng)銷商考核制度北京冠福五天商貿(mào)有限公司:為了加強對全國銷售網(wǎng)絡(luò)的管理,充分調(diào)動五天經(jīng)銷商員工的工作積極性,利用現(xiàn)有的營銷網(wǎng)絡(luò)資源開拓新市場,實現(xiàn)從“粗放型管理”向“精細化管理”的轉(zhuǎn)變;降低經(jīng)營費
2025-06-01 23:30
【摘要】第一篇:校長考核制度 南市鎮(zhèn)中心小學(xué)校長考核暫行辦法(試行) 為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè),強化激勵競爭機制,不斷提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和管理水平,辦好人民滿意的教育,制定本辦法。 一、考核原則 一是...
2024-10-21 11:16
【摘要】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平,確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù),特制定本制度。 第二條考核內(nèi)容:考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準分...
2024-10-29 14:05