某學校高管薪酬考核管理辦法(文件)
【正文】 旬，即學校財務完成決算，得到各項考核指標的完成情況后開展。 招生收入指標考核：包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個指標，其中招生收入指標占30%權(quán)重，招生收入回款指標占70%權(quán)重。 績效考核成績計算公式：本年實現(xiàn)招生收入/招生收入任務*30%+本年實現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務*70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。職務總部校長級別總部副校長級別學部校長級別主任級別系數(shù)1第十二條 績效考核程序：168。168。168。 第三章 高管薪酬管理第十三條 石竹山文武學校高管實行年薪制。第十四條 上述獎罰由石竹山文武學校董事會進行督察考核兌現(xiàn)。 在管理指標和非招生收入指標達到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務時，則計算績效年薪。第十六條 獎金發(fā)放168。第十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以學校董事會裁定結(jié)果為準。第四章 附則第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團人力資源管理制度的組成部分，由集團總部人力資源部門負責解釋。（考核指標成績小于75%時，不發(fā)放績效年薪）168。 管理指標和非招生收入類經(jīng)濟指標沒有達到公司要求，不發(fā)放績效年薪?；灸晷矫吭鹿べY固定發(fā)放，績效年薪的發(fā)放綜合考慮管理指標與經(jīng)濟指標完成
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1