某學校高管薪酬考核管理辦法-文庫吧資料
2025-04-15 00:58本頁面
【正文】 成比例%%%注：１）表中nn～mm，表示含mm；２）上表采用超額累進制舉例：獎勵年薪＝△X1*1% + △X2*% + △X3*2%168。 績效考核成績計算公式：本年實現(xiàn)招生收入/招生收入任務*30%+本年實現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務*70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。 其它經濟類指標的考核：此類指標為一票否決類指標，如果此類指標沒有達到考核目標，該崗位考核成績?yōu)榱?，本年度沒有績效年薪。 招生收入指標考核：包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個指標，其中招生收入指標占30%權重，招生收入回款指標占70%權重。 管理指標的考核：管理指標是該崗位本年度必須完成的管理任務，只有此類指標的考核結果為合格時，該崗位才有權利獲得績效年薪。第九條 石竹山文武學校高管考核時間：具體考核時間為第二年二月下旬，即學校財務完成決算，得到各項考核指標的完成情況后開展。168。第二章 高管績效考核管理第八條 石竹山文武學校高管考核內容168。第七條 被考核人168。168。第六條 績效考核時間安排168。168。第五條 石竹山文武學校高管薪酬考核小組職責168。168。 組長：學校董事長168。通過制度明確各自的權利與責任，及相關管理
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1