某學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-文庫吧資料
2025-04-15 00:58本頁面
【正文】 成比例%%%注：１）表中nn～mm，表示含mm；２）上表采用超額累進制舉例：獎勵年薪＝△X1*1% + △X2*% + △X3*2%168。 績效考核成績計算公式：本年實現(xiàn)招生收入/招生收入任務(wù)*30%+本年實現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務(wù)*70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。 其它經(jīng)濟類指標(biāo)的考核：此類指標(biāo)為一票否決類指標(biāo)，如果此類指標(biāo)沒有達到考核目標(biāo)，該崗位考核成績?yōu)榱?，本年度沒有績效年薪。 招生收入指標(biāo)考核：包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個指標(biāo)，其中招生收入指標(biāo)占30%權(quán)重，招生收入回款指標(biāo)占70%權(quán)重。 管理指標(biāo)的考核：管理指標(biāo)是該崗位本年度必須完成的管理任務(wù)，只有此類指標(biāo)的考核結(jié)果為合格時，該崗位才有權(quán)利獲得績效年薪。第九條 石竹山文武學(xué)校高管考核時間：具體考核時間為第二年二月下旬，即學(xué)校財務(wù)完成決算，得到各項考核指標(biāo)的完成情況后開展。168。第二章 高管績效考核管理第八條 石竹山文武學(xué)校高管考核內(nèi)容168。第七條 被考核人168。168。第六條 績效考核時間安排168。168。第五條 石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核小組職責(zé)168。168。 組長：學(xué)校董事長168。通過制度明確各自的權(quán)利與責(zé)任，及相關(guān)管理
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