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某學校高管薪酬考核管理辦法-文庫吧資料

2025-04-15 00:58本頁面
  

【正文】 成比例%%%注:1)表中nn~mm,表示含mm;2)上表采用超額累進制舉例:獎勵年薪=△X1*1% + △X2*% + △X3*2%168。 績效考核成績計算公式:本年實現(xiàn)招生收入/招生收入任務*30%+本年實現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務*70%,績效年薪發(fā)放公式見第三章。 其它經濟類指標的考核:此類指標為一票否決類指標,如果此類指標沒有達到考核目標,該崗位考核成績?yōu)榱?,本年度沒有績效年薪。 招生收入指標考核:包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個指標,其中招生收入指標占30%權重,招生收入回款指標占70%權重。 管理指標的考核:管理指標是該崗位本年度必須完成的管理任務,只有此類指標的考核結果為合格時,該崗位才有權利獲得績效年薪。第九條 石竹山文武學校高管考核時間:具體考核時間為第二年二月下旬,即學校財務完成決算,得到各項考核指標的完成情況后開展。168。第二章 高管績效考核管理第八條 石竹山文武學校高管考核內容168。第七條 被考核人168。168。第六條 績效考核時間安排168。168。第五條 石竹山文武學校高管薪酬考核小組職責168。168。 組長:學校董事長168。通過制度明確各自的權利與責任,及相關管理
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