公司人員招聘制度(文件)
【正文】 工作專長 人事單位 意見主管批示 緊急聯(lián)系人 關系： 電話：地址 職員保證書茲保證______________系_______省_______市(縣)人，_________年_____月_____日生，服務于公司，擔任_____________職務，在任職期間內(nèi)，絕對遵守貴公司管理規(guī)章，如_____________有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益[包括虧短公司款項及因便利本人或圖利他人，盜竊公司之財物或泄露公司之機密資料（含影印件）以致公司遭受損失等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔保負責：（1）督促當事人向公司賠償；（2）當事人_____________頑拒承擔或無能力承擔責任時，本擔保人直接向公司賠償。（4） 了解并幫助達成其他需求。（5） 辦理擔保手續(xù)擔保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對建檔（擔保人填寫《職工保證書》）。（2） 介紹組織與認識新同事。 （2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準2． 報到前工作（1） 人事部與用人單位確定職前培訓、實習內(nèi)容與試用期限。1． 身份證 □2． 畢業(yè)證書 □3． 學位證書 □4． 職稱資格證書 □5． 暫住證 □6． 審檢證 □7． 務工證 □8． 體檢表 □9． 二寸半身照片 張 □依國家及本公司相關規(guī)定，新進員工試用期為 個月，試用合格后轉為正式員工。3． 注意原則（1） 面試時求要公正客觀。② 了解應聘者工作能力、意愿及目標。（3） 由人事部發(fā)《面試通知書》，說明時間、地點或用電話通知面試時間地點。 （4） 人才獵頭公司 （5） 大學院校2．1．4 信息發(fā)布 公司BM級以下的職位會在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核準。2．1．2 依本公司的作用標準，確定職位的工作分析及任用條件。1．2 適用范圍 公司各部門選聘新進人員時依本辦法執(zhí)行。三、注意原則增產(chǎn)未必須增員業(yè)務增加時應優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。（3） 人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1