公司人員招聘制度(文件)
【正文】 工作專長 人事單位 意見主管批示 緊急聯(lián)系人 關(guān)系： 電話：地址 職員保證書茲保證______________系_______省_______市(縣)人，_________年_____月_____日生，服務(wù)于公司，擔(dān)任_____________職務(wù)，在任職期間內(nèi)，絕對遵守貴公司管理規(guī)章，如_____________有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益[包括虧短公司款項(xiàng)及因便利本人或圖利他人，盜竊公司之財(cái)物或泄露公司之機(jī)密資料（含影印件）以致公司遭受損失等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔(dān)保負(fù)責(zé)：（1）督促當(dāng)事人向公司賠償；（2）當(dāng)事人_____________頑拒承擔(dān)或無能力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人直接向公司賠償。（4） 了解并幫助達(dá)成其他需求。（5） 辦理擔(dān)保手續(xù)擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對建檔（擔(dān)保人填寫《職工保證書》）。（2） 介紹組織與認(rèn)識新同事。 （2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)2． 報(bào)到前工作（1） 人事部與用人單位確定職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。1． 身份證 □2． 畢業(yè)證書 □3． 學(xué)位證書 □4． 職稱資格證書 □5． 暫住證 □6． 審檢證 □7． 務(wù)工證 □8． 體檢表 □9． 二寸半身照片 張 □依國家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。3． 注意原則（1） 面試時(shí)求要公正客觀。② 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。（3） 由人事部發(fā)《面試通知書》，說明時(shí)間、地點(diǎn)或用電話通知面試時(shí)間地點(diǎn)。 （4） 人才獵頭公司 （5） 大學(xué)院校2．1．4 信息發(fā)布 公司BM級以下的職位會在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。2．1．2 依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。1．2 適用范圍 公司各部門選聘新進(jìn)人員時(shí)依本辦法執(zhí)行。三、注意原則增產(chǎn)未必須增員業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。（3） 人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理
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