公司kpi績效考核管理辦法(文件)
【正文】 A級員工；B級員工；C級員工；D級員工； D級以下員工不發(fā)放績效工資。：確定各級考評關(guān)系，制訂員工工作能力提高計劃，運用考核結(jié)果進行一定范圍內(nèi)的人事決策，組織部門內(nèi)各級評估的進行；部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督和控制本部門內(nèi)員工績效管理工作的良好運行。部門負責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)考核。第 6 頁 共 6 頁。人力資源部有權(quán)對未按時送達考核表的考核人處以罰款，罰款金額為其績效工資的10%。權(quán)利：考評人可根據(jù)員工績效考核結(jié)果提出調(diào)崗、獎金評定、調(diào)薪等獎懲建議。、優(yōu)秀員工評選、調(diào)薪等人事決策的參考依據(jù)。，不得散布、傳播。對于投訴，由人力資源部及投訴者上級針對其投訴內(nèi)容進行調(diào)查、協(xié)商解決，必要時由總經(jīng)理最終裁決。，交人力資源部統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)員工和部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，然后制定出統(tǒng)計表發(fā)放月度績效工資。
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鄂ICP備17016276號-1