《榮盛建設(shè)工程公司勞動法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)ppt》(文件)
【正文】 除 13 用人單位不得解除勞動勞動合同的情形 《勞動法》第 29條 ? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 37 離職 – 勞動合同終止 ：企業(yè)需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 1 企業(yè)與職工協(xié)商解除合同 5 職工因企業(yè)降低合同約定條件而終止合同 2 對職工做非過錯性解除 6 因企業(yè)過錯職工解除合同 3 經(jīng)濟(jì)性裁員 7 因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、 責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同 4 合同到期終止企業(yè)提出不續(xù)簽 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 38 離職 – 勞動合同終止 22 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)： 勞動者在勞動合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。 離職 – 勞動合同終止 按勞動合同法規(guī)定處理 按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定處理 20xx年 1月 1日后 20xx年 12月 31日前 提高法律意識 規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 40 。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 終止的例外 “ 三期”女職工： 勞動合同期滿，仍在“三期”內(nèi)勞動合同順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。 離職 – 勞動合同解除 用人單位： ? 勞動合同的約定及解除程序需合法才能有效。 離職 勞動合同的解除 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 33 ? 勞動爭議仲裁會員后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)， IT公司訂立勞動合同條款不合理且違約在先，對該公司賠償請求不支持，并要求公司按合同約定向高某補(bǔ)償欠發(fā)的工資，勞動合同也隨之解除； ? 高某解除勞動合同程序不合法，且造成雙重勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任； ? 外資企業(yè)聘用未脫離勞動關(guān)系的勞動者， 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 20xx年 3月后，該公司以經(jīng)營效益不好為由，每月只付給高某 5000元工資，高某多次找公司協(xié)商均無結(jié)果，遂于 20xx年 6月 13日向公司提出解除勞動合同的，但公司強(qiáng)調(diào)，按合同約定，提前解除勞動合同須向公司支付 4000元違約金，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)。 勞動合同解除和終止的條款同樣適用于無固定期限勞動合同！ 在職 – 續(xù)訂勞動合同 明確“ 連續(xù) ”與“ 十年 ” ? “ 十年”：自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 26 操作規(guī)程： ? 合同到期前 30天書面通知職工，征求其意見是否續(xù)訂； ? 合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，視為續(xù)延合同，雙方就合同期限未達(dá)成一致意見的，其期限不能少于一年。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。但隨著孟女士懷孕，企業(yè)認(rèn)為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進(jìn)行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為 3500元。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 20 總期限約 796天 在職 – “ 三期 ” 女職工 21 何為女職工的“三期” 1 孕期： 懷孕至產(chǎn)前 15天 最長 280天 2 產(chǎn)期： 通常指產(chǎn)假期間 （基礎(chǔ)產(chǎn)假 90天 +晚育假 30天 +難產(chǎn) /剖腹產(chǎn) 15天 +多胞胎每多 1胎增加 15天） 最長約 150天 3 哺乳期： 產(chǎn)后至小孩滿一周 最長 366天 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 21 在職 – “ 三期 ” 女職工 22 “ 三期”有何特殊之處 不得解除、不得終止 不得降低工資原則 協(xié)商一致、合理調(diào)崗 ? 用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同； ? “三期”期間勞動合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)續(xù)訂勞動合同至相應(yīng)情形結(jié)束。 ? 提前三天向勞
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