勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析(文件)
【正文】 》 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 2021年 10月，張某因與公司發(fā)生爭議而提出辭職，不久后收到公司支付的 9月份工資，但只有約 4000元。后來李某準(zhǔn)備另謀出路提出辭職，同時向公司要求支付加班費(fèi)。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 20 二、勞動爭議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 《 勞動合同法 》 第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 21 三、帶薪休假制度設(shè)定 （一） 《 帶薪年休假條例 》 相關(guān)規(guī)定： 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?，F(xiàn)在，法國的帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年六周了，而且他們每周的工作時間也降到了 40小時以下。芬蘭政府還要求雇主向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費(fèi)，而不是只能在家中枯坐度過假期。人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，累計(jì)資料。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 26 三 、 帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 德國 —— 善于調(diào)整 德國政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪休假 20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，最多每年可享受 30天的帶薪休假。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 27 三、帶薪休假制度設(shè)定 （三）用人單位如何設(shè)定帶薪休假制度？ 明確享受帶薪休假的群體； 明確職工的帶薪休假時間； 確立休假時間申請制度； 確立休假提醒制度； 企業(yè)設(shè)定帶薪休假制度的程序要符合法律要求。 德國還規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到 12天。比如每年增加一到四天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。這恐怕是世界上最舒服的帶薪休假了。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點(diǎn)分析 23 三、帶薪休假制度設(shè)定 （二）外國人如何帶薪休假： 芬蘭 —— 帶薪休假還有額外補(bǔ)助 芬蘭的工薪階層，有六周的法定帶薪休假。工人以大罷工的激烈方式保證這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)施。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 勞動者
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