【正文】 料的進廠檢驗，不合格品，嚴禁裝車使用； 十、提出外加工（鏜缸、磨軸）加工工藝和尺寸要求，并作好入廠驗收工作； 十一、詳細作好 外加工材料的登記，并辦理審核結賬簽字工作； 十二、為提高修理人員素質，按廠長要求每月要講兩次課，講課內(nèi)容和時間的安排，結合廠里實際情況而定。 違反政策法令和財經(jīng)紀律，使廠里經(jīng)濟遭受損失： （ 1）損失在 5000 元以下的扣主要責任人 50—— 80%； （ 2）損失在 5000 元以上的扣主要責任人 50—— 100%； 貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的： （ 1） 100%的退賠，直至開除； （ 2） 100%的退賠，有關政法部門依法處理。 評選條件 第三條：公司勞模評選條件、先進生產(chǎn)（工作）者評選條件： 1. 遵章守紀，未受各種行政處分，有較好的表率作用。 第十二條：凡評選推薦先進生產(chǎn)者、勞模等，其推薦表一律交行政辦，報辦公會審定，總經(jīng)理批準。 具有高度的責任心，出色完成生產(chǎn)、工作任務，績效突出，并有具體事跡為證。評選出的先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范由部門出具先進事跡報告書，呈報行政辦。 四、先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范獎勵辦法及榮譽保持 被公司授予先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號的員工，一次性獎勵 500— 800 元。 員工著裝規(guī)定 一、 公司員工。 員工在被授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號后，如果受到公司警告及以上處分的，公司可酌情取消其榮譽稱號。 公司行政辦對報告書進行調(diào)查、評議，做出評議結論，呈報公司。參加勞動模范評選必須連續(xù)兩年以上被授予并保持先 進（工作）者的榮譽稱號。 先進生產(chǎn)工作者、勞動模范評選及獎勵辦法 一 、宗旨 為激勵員工認真遵守公司制度，努力創(chuàng)造勞動績效，共同實現(xiàn) 公司目標及建設公司健康向上的企業(yè)文化，特制定《先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選及獎勵辦法》。 評選申報 第十條：各類獲獎人員一律民主評選，以業(yè)績和數(shù)據(jù)為依據(jù)。 第一條：凡熱愛公司，熱愛本職，熱愛崗位，遵章守紀，在生產(chǎn)經(jīng)營、管理和服務中取得一定績效的員工，均有獲獎機會。 材料采購、保管崗位責任制 一、負責全廠所需物美價廉的材料、工具、勞保用品等的采購供應工作，盡量做到不待料； 二、做好交接（活塞、缸套、減震器）領新以及積壓原材料的處理工作； 三、嚴格按有關部門提出并經(jīng)過審批的材料計劃及時采購發(fā)放，盡量做到一進一出，不積壓，做到盡量減少不應有的損失和差錯； 四、認真做好原材料和采購發(fā)放工作，堅持驗收入庫，票據(jù)齊備，保證質量和要求，不合格包退包換； 五、堅持每月月底盤點一次，做到帳物卡一致，如實準確及時的做出盤點的有關報 表，對盈虧差錯一定要有原因分析； 六、不行賄受賄，弄虛作假，不以權謀私，使廠里和用戶在經(jīng)濟上受到損失。 業(yè)務崗位責任制 一、熱情、耐心、周到和藹地接待來訪者，來廠修車的客戶，并作好登記； 二、代表企業(yè)簽署修車合同和協(xié)議，嚴格執(zhí)行經(jīng)濟合同法，并付諸實施，隨時掌握修車進度，搞好各工種的銜接； 三、在廠長領導下參與廠經(jīng)營計劃，決策的制定工作，負責完成廠領導交給 的各項任務； 四、負責全廠修車任務的安排落實，并作好詳細記載，驗收交接工作； 五、準確及時統(tǒng)計出各修車工時，各級維護，大小修車次和月、季、年報表。 三、根據(jù)報修內(nèi)容及要求填寫派工單，派工單必須說明完工日期，并將注意事項交待清楚。 八、負責公司各項活動的組織和開展工作。 四、協(xié)助公司領導處理日常事務工作、負責全公司的機要文件和來信的統(tǒng)收、登記、分發(fā)、送閱、催辦和發(fā)文核稿、打印、郵寄、交接工作和統(tǒng)一發(fā)出傳真、電報工作。 五、深化基礎工作，進一步提高人員和工作素質，積極推廣新技術、新工藝、新材料在我公司的運用。 二、 注意對生產(chǎn)一線，工裝模具、設備維修等方面技術人員的 培養(yǎng)。 三、根據(jù)質量保 證要求搞好現(xiàn)場服務，指導生產(chǎn)現(xiàn)場進行質量控制和管理，及時處理質量問題。 十一、積極主動地催收修車拖欠款。 七、組織做好公司財務收支計劃、控制、核算與分析工作，針對問題提出改善管理的意見和辦法。 三、參與企業(yè)經(jīng)營預測與決策事務，參與擬定審查有關經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件，審查對外提供的會計資料。 六、完成勞動人事處的有關報表和資料的管理工作。 二、隨時與局勞動人事處保持聯(lián)系，領取有關文件資料并及時傳達，參加 有關會議。 五、負責接待客戶來信、采訪，并按問題性質和政策規(guī)定進行答復、處理或指定有關部門接洽、辦理有關事項。 二、負責收集、掌握全公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理方面的完整資料，并歸檔管理。 六、庫房內(nèi)嚴禁煙火，對易燃易爆物品，單獨存放，保持庫房空氣流通，下班前檢查，鎖好門窗，發(fā)現(xiàn)不安全隱患隨時報告，即時處理。 庫管員職責 一、熱愛本職工作，不斷專研業(yè)務，自覺遵守本企業(yè)各項規(guī)章制度，服從本部門主管交辦的各項工作； 二、對入庫的各種配件、原材料分類存放整齊清潔，發(fā)放和入庫的物資，賬目清楚無誤負責； 三、認真做到四無不發(fā)，四無不入庫的原則（無工單工號，無領導批 條，無財務繳款的外撥料，無報廢單）。 七、負責生產(chǎn)中及時添制的工具及設備等，及時上報廠部添制。 三、負責判斷修理質量是否合格， 提出明確結論，并對結論負責。 ５、負責本班組工作區(qū)域的衛(wèi)生與工具、設備的管理工作。 班、組長工作職責 帶領全班、組人員，保質保量完成車間或工段下達的各項生產(chǎn)或工作 任務，完成各項生產(chǎn)指標 。 負責全工段人員的安全生產(chǎn)和勞保用品的領發(fā)。 七、確保生產(chǎn)計劃按時完成，對完成任務負有責任。 三、合理調(diào)配各工序生產(chǎn)人員和原輔材料的定額工作，以及生產(chǎn)任務的 分解工作。 （１３） 加強作業(yè)調(diào)度，嚴格控制生產(chǎn)周期，確保按期交貨。 （９） 抓 好安全文明生產(chǎn)和定置管理工作。 （５） 認真執(zhí)行“三大規(guī)程”，糾正違章作業(yè)。 生產(chǎn)部門職能 部門名稱： 生產(chǎn)部 上級部門： 總經(jīng)理 下屬部門： 設備部、技術部、檢驗部、維修部 部門本職：生產(chǎn)組織管理、設備管理、設備維護、 1. 主要職能： （１） 教育員工遵章守紀，認真執(zhí)行公司各項管理制度。 5. 參與企業(yè)的經(jīng)營決策。 兼管范圍： 1. 后勤：環(huán)境及衛(wèi)生等； 2. 公事、大事記錄； 3. 保衛(wèi)：公司本部的消防和安全； 4. 施工現(xiàn)場消防和安全措施與檢察。 ⒒ 督促直接下屬落實職責，經(jīng)常檢查工作進程促使各項工作落到實處。 按照勞動法有關規(guī)定 嚴格執(zhí)行。 （ b）人事部三天至五天之內(nèi)。任何人不得擅自換崗或請人替崗。 ■其它必須遵守的行為規(guī)范： ●安全生產(chǎn)規(guī)程 ●生產(chǎn)工藝規(guī)程 ●考勤制度規(guī)定 ●衛(wèi)生制度規(guī)定 ●獎懲制度規(guī)定 上述規(guī)程或規(guī)定請詳閱相關文 件。 公司人員結構屬總經(jīng)理負責制、下屬副經(jīng)理及廠長各科室負責制，招聘人員均有大專以上文憑，同時具有專業(yè)水平和實踐經(jīng)驗，工作在生產(chǎn)第一線?！赌夸洝?????????????????????? ..?? ...??? ..1— 3 一、行為規(guī)范 《員工手冊》引言 ?????????????????? ...???? .... .? 4 公司簡介 ?????????????????????????? ...?? 5 員工行為規(guī)范 ???????????????????? ?????? ...6 考勤制度 ???????????????????????????? ...7 組織機構圖 ??????????? ..???????????????? .8 辦公室崗位圖 ?????????????????????????? ...9 財務崗位圖 ??????????????????????????? .10 銷售部崗位圖 ?????????????????????????? .11 生產(chǎn)部崗位圖 ?????????????????????????? .12 采購部崗位圖 ???????????????????? ?????? .13 產(chǎn)品開發(fā)程序 ??????????????????????????