【摘要】株洲某股份有限公司員工績(jī)效考核辦法為正確評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī),提高員工滿意度,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,改進(jìn)員工工作績(jī)效,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況,不參與本辦法規(guī)定的考核:1.未滿試用期的員工;2.月內(nèi)連續(xù)出勤不足15天或累計(jì)出勤不足20天的員工不參與本辦法規(guī)定的月度考核;3.
2025-04-09 01:24
【摘要】39/40廣州****股份有限公司培訓(xùn)管理辦法新華信管理顧問(wèn)公司2004年8月目錄第一章總則 1. 培訓(xùn)宗旨 1. 培訓(xùn)原則 1. 培訓(xùn)目的 1. 培訓(xùn)對(duì)象 1. 培訓(xùn)資源 2. 培訓(xùn)的組織者 2. 培訓(xùn)計(jì)劃的擬定 2第二章 培訓(xùn)類別及組織 2. 培訓(xùn)分類 2. 新
2025-04-12 04:17
【摘要】股份有限公司預(yù)算管理辦法總則第一條為實(shí)現(xiàn)公司資源優(yōu)化配置,整合公司物流、資金流、信息流和人力資源流,建立以目標(biāo)利潤(rùn)為導(dǎo)向,以資金流量為紐帶,以成本費(fèi)用控制為重點(diǎn),以責(zé)任報(bào)告信息為基礎(chǔ),以經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)為依據(jù)的全面預(yù)算管理模式,根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本管理辦法。第二條公司全面預(yù)算由業(yè)務(wù)預(yù)算、投資(資本)預(yù)算、籌資預(yù)算和財(cái)務(wù)
【摘要】中關(guān)村證券股份有限公司保密制度(暫行)第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)公司保密工作,防止失密、泄密事件發(fā)生,根據(jù)國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。第二條保密工作是公司的重要組成部分,是公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展的重要保障,各部(室)及各分支機(jī)構(gòu)須給予高度重視。第二章保密工作原則和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)第三條公司保密工作實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各負(fù)其責(zé)”的
2025-04-18 05:59
【摘要】目錄第一章中國(guó)某化工股份有限公司簡(jiǎn)介 3第二章中國(guó)某化工股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章考核制度改革的思路和對(duì)策 13化工股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15化工股份有限公司人員考核流程圖 16化工股份有限公司部門(mén)考核流程圖 17附表目錄: 18附1:化工股份有限公司高層經(jīng)理人員考核制度(試行) 19附2:化工股份有限公司人員考核制度(
2025-04-18 08:46
2025-04-18 04:54
【摘要】廣東XX物流股份有限公司員工績(jī)效考核辦法第一章總則第一條為建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范對(duì)公司員工的客觀評(píng)價(jià),及時(shí)對(duì)員工工作評(píng)估和肯定,合理使用人才,激發(fā)員工潛能和工作熱情,確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),制定本辦法。第二條公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核,將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤,建立能上能下、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束用人機(jī)
2025-04-07 21:26
【摘要】武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司組織架構(gòu)調(diào)整方案?集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的原則?集團(tuán)組織架構(gòu)圖?集團(tuán)組織架構(gòu)關(guān)鍵職位圖?集團(tuán)組織架構(gòu)職能說(shuō)明目錄集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)原則1、遵循戰(zhàn)略決定流程,流程決定組織架構(gòu)的原則:依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,未來(lái)3年集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展將在房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的一級(jí)開(kāi)發(fā)和二級(jí)開(kāi)發(fā)上形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),
2025-02-11 17:44
【摘要】19/19《XX(集團(tuán))股份有限公司信息披露管理辦法》目錄第一章總則第二章信息披露的原則第三章各信息相關(guān)方的責(zé)任第四章應(yīng)當(dāng)披露的信息第五章信息傳遞的工作程序第六章信息披露的權(quán)限和職責(zé)分工第七章保密措施第八章附則第一章總則第一條為加強(qiáng)XX(集團(tuán))股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的信息管理,確保對(duì)外信息披露工作的真實(shí)
2025-04-17 05:27
【摘要】長(zhǎng)江證券股份有限公司會(huì)計(jì)制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,及時(shí)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供與公司有關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息,維護(hù)投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益,根據(jù)《公司法》、《證券法》、《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本制度。第二條本制度適用于公司總部、境內(nèi)證券類分支機(jī)構(gòu)及控股子公司。
2025-04-19 01:08
【摘要】西南證券北京朝陽(yáng)門(mén)證券營(yíng)業(yè)部1勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證和維護(hù)本部正常的工作秩序,特制定如下辦法:1、凡職工違反本部勞動(dòng)紀(jì)律,行政人事部將視其情節(jié)輕重,處以通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)效益工資或罰款,直至解聘等處罰。2、請(qǐng)假者未獲批準(zhǔn)或不履行規(guī)定審批手續(xù)而擅自離開(kāi)崗位,并且無(wú)正當(dāng)理由,按曠工處理。3、除婚假、產(chǎn)假及法定假日外,每請(qǐng)假半天扣發(fā)
2025-09-02 10:10
【摘要】銅業(yè)股份有限公司生產(chǎn)績(jī)效考核(KPI)。生產(chǎn)類考核/生產(chǎn)計(jì)劃管理考核/考核方法名稱生產(chǎn)類考核/生產(chǎn)計(jì)劃管理考核/考核方法編碼A005版本B02頁(yè)次1/6修改狀態(tài)1.生產(chǎn)計(jì)劃部考核分值表考核對(duì)象:生產(chǎn)計(jì)劃部考核時(shí)間:指標(biāo)類別
2025-06-30 18:00
【摘要】績(jī)效考評(píng)手冊(cè)茅臺(tái)酒股份有限公司貴州茅臺(tái)酒股份有限公司績(jī)效考評(píng)手冊(cè)簽發(fā)人:發(fā)布日期:2002年6月20日實(shí)施日期:2002年7月1日目錄第一章總則 1績(jī)效考
2025-06-07 04:09
【摘要】1華泰證券CRM系統(tǒng)應(yīng)用管理辦法(試行)第一章總則第一條為了規(guī)范公司CRM系統(tǒng)的管理,為公司營(yíng)銷人員和客戶服務(wù)的專業(yè)人員提供全面、個(gè)性化的客戶資料,強(qiáng)化服務(wù)跟蹤、信息分析的能力,特制定本辦法。第二條適用對(duì)象:公司全體員工及營(yíng)銷代表。第二章權(quán)限管理第一條
2025-09-04 11:58
【摘要】航空股份有限公司部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系45/47目錄第一章 概述 1第二章 部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系 4第一節(jié) 市場(chǎng)銷售部部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 4第二節(jié) 貨運(yùn)部部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 6第三節(jié) 飛行大隊(duì)部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 8第四節(jié) 運(yùn)行中心部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 10第五節(jié) 航空安全運(yùn)行監(jiān)察部部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 1
2025-04-07 22:07