【摘要】第一篇:SA8000體系建立 ISO9000管理體系的建立與運(yùn)行 建立質(zhì)量管理體系,是組織實(shí)施ISO9000認(rèn)證的必由之路。組織可以自己組織內(nèi)部人員完成,也可以聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助完成。建立質(zhì)量管...
2024-10-28 22:48
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心1社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠員工守則為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行,讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益,特制訂本守則:1.廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用,不準(zhǔn)涂改廠證或私自?shī)A入相片,在公司范圍內(nèi),廠證必須配戴于左胸前;2.上下班要自覺排隊(duì),不許跑跳、摟肩搭背;3.按時(shí)出勤,不允許遲到、早退、曠工;4
2025-07-13 20:12
【摘要】SA8000范本文件文件名稱:SA8000(社會(huì)責(zé)任)管理系統(tǒng)程序文件編號(hào):1-行政-02制訂部門:行政部制訂日期:年月日頁(yè)數(shù):部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號(hào)12345678會(huì)簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日
2025-04-12 00:29
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會(huì)給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國(guó)家法律,也違
2025-07-31 05:45
【摘要】1人力資源部SA8000???SocialAccountability8000internatioalStandard簡(jiǎn)稱為:SA8000是一種基于國(guó)際勞工組織憲章(ILO憲章)聯(lián)合國(guó)際兒童權(quán)利公約,世界人權(quán)宣言而制定的以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件,勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系2人力資源部
2025-02-18 02:55
【摘要】管理評(píng)審報(bào)告QR/評(píng)審會(huì)議主持人羅海金評(píng)審日期參加評(píng)審人員鄭道軍;郭蔚;汪顯方;王宏;王鵬;吳建宏;趙忠艷;李曉華;羅珊珊;劉興橋;趙兵;趙春剛;肖洪禮;朱明;蔣洪波;楊登吉;首召兵;董曉勇;熊世輝;徐慧
2025-08-09 21:50
【摘要】國(guó)內(nèi)SA8000研究綜述黎友煥杜彬在西方國(guó)家,一場(chǎng)以“勞工保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和環(huán)境保護(hù)”為主題的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)方興未艾。企業(yè)、政府、學(xué)界和其它社會(huì)各界都很重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行。2001年12月由美國(guó)民間組織社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SocialAccountabilityInternational,簡(jiǎn)稱SAI)發(fā)表了自我標(biāo)版是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的修訂版——SA8
2025-06-27 23:43
【摘要】社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)SOCIALACCOUNTABILITYMANAGEMENTMANUAL文件編號(hào):____SAM001_______________________版本號(hào):__A_______________________________編制日期:__2001年10月10日________________生效日期:__2001年10月10日__________
2025-06-29 08:33
【摘要】SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解什么是SA8000:就是社會(huì)責(zé)任管理體系。源于1997年10月正式公開發(fā)步。2023年12月12日第一個(gè)修正版發(fā)行:SA8000:2023
2025-02-18 03:04
【摘要】SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與發(fā)展1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景SA8000標(biāo)準(zhǔn)的來歷由于消費(fèi)者和公眾的壓力,面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),很多歐美跨國(guó)公司都制定了各自社會(huì)責(zé)任守則,同時(shí),一些行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國(guó)性的乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。據(jù)ILO統(tǒng)計(jì),這樣的守則已經(jīng)超過400種??鐕?guó)公司一方面要推廣本公司的社會(huì)責(zé)任守則,同時(shí),它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的
2025-07-14 18:04
【摘要】審核報(bào)告是審核工作的重要成果,是審核形成的正式文件。審核報(bào)告應(yīng)在審核組長(zhǎng)的指導(dǎo)下編寫,由審核組長(zhǎng)簽名確認(rèn)。審核報(bào)告通常包括如下內(nèi)容:1.被審核方的基本情況(1)被審核方名稱、地址、電話、傳真、郵編;(2)審核類型、目的、范圍、依據(jù)、方式(全面/部分/抽樣);(3)審核日期及程序。2.認(rèn)證機(jī)構(gòu)及審核
2025-08-14 21:16
【摘要】NOCOPYINGWITHOUTPERMISSIONOFSAIEXCEPTASPERMITTEDBYCOPYRIGHTLAWINTERNATIONALSTANDARDSAISA8000?:2020SOCIALACCOUNTABILITY8000
2025-08-08 22:21
【摘要】徐州聯(lián)益生物科技開發(fā)有限公司SA程序文件版本:A修訂次數(shù):0童工核查補(bǔ)救措施控制程序1目的為了使公司的用工管理符合[勞動(dòng)法]等相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的要求,堅(jiān)持守法經(jīng)營(yíng),嚴(yán)禁雇傭童工和未成年工,特制定本程序。2范圍本程序適用于公司社會(huì)責(zé)任體系所覆蓋的公司所有職能部門。3職責(zé)辦公室根據(jù)公司員
2025-07-30 00:14
【摘要】SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是socialAccountability8000的英文簡(jiǎn)稱,是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。下面就
2025-07-14 17:34
【摘要】Vendor:Compliedby:Factory:Date:Index目錄General總則ChildLabor/YoungWorker童工/青年工ProductionProcesses生產(chǎn)工序ForcedLabor強(qiáng)迫勞動(dòng)Wages&Benefits工資&福利
2025-06-28 08:21