【正文】 動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ? 履行原則：親自履行；全面履行；協(xié)作履行。 ? 無(wú)效合同的處理 ? 27條：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。它發(fā)生在合同生效后，尚未履行或尚未完全履行時(shí)，是保證合同順利履行的重要手段。 ? 變更的原因 ? 用人單位原因 ：如轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組、破產(chǎn)整頓、進(jìn)行重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等等。另一方接到請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)； ? 簽訂協(xié)議 。 ? 對(duì)勞動(dòng)者履行的特別授權(quán) ? 32條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止 ? 一、勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢前，因某種原因?qū)е码p方當(dāng)事人 提前終止合同的法律行為 。法律對(duì)這種解除方式一般不加干預(yù)，只要雙方的解除合議形式、內(nèi)容和程序合法即可。 ? ? 立即解除 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ? 4）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員： ? 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ? 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ? 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。如 43條： 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 ? 若系單方面解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)履行通知、辦理交接、出具相應(yīng)證明等義務(wù)。 ? 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ? 不訂書合同的責(zé)任 ? 82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 違法解除、終止合同的責(zé)任 ? 87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? ? 1勞務(wù)派遣單位的責(zé)任 ? 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任 ? 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 1無(wú)照經(jīng)營(yíng)單位的責(zé)任 ? 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 未出具解除、終止證明的責(zé)任 ? 89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 未支付報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任 ? 85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ? （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ? （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ? 試用期違法的責(zé)任 ? 83條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 第五節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第七章 法律責(zé)任 ? 一、用人單位的法律責(zé)任 ? 規(guī)章制度違法的責(zé)任 ? 80條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 三、勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 45條 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ? （四）勞動(dòng)合同解除的程序 ? 解除前的特定環(huán)節(jié)。 ? 4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（ 4