【正文】 何理解集體合同？ 有關(guān)集體合同的新變化； （ 1）第五十三條； （ 2）第五十二條； （ 3） 第五十五條 【 明確了 集體合同與勞動基準、勞動合同之間的關(guān)系 】 （ 4）第五十六條。該集體合同由該服裝廠于 2022年 6月 1日報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動社會保障局?15日內(nèi)未提出異議。梁某認為自己的月工資標準低于集體合同的約定 ， 于是與公司交涉 ， 要求提高工資 。 (二）工會在維護勞動者權(quán)利中的作用 第四條，參與規(guī)章制度的制定； 第五條，三方機制； 第六條，幫助指導(dǎo)勞動合同訂立和履行， 與用人單位建立協(xié)商機制； 第四十一條，裁員聽取工會意見； 第四十三條，用人單位單方解除勞動合 同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位違反 法規(guī)等，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人 單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將結(jié)果書面通知 工會。（我國城市就業(yè)人員已經(jīng)超過 3億人） 全國總工會： 除此之外，根據(jù)總工會統(tǒng)計， 2022年底，我國簽訂區(qū)域性集體合同 為 ，覆蓋企業(yè)為 70萬個，涉及職工 ；簽訂行業(yè)性 集體合同 ，覆蓋企業(yè) ，涉及職工 。 1979年成立 我國勞動派遣的發(fā)展階段： ▲ 萌芽階段 ▲ 服務(wù)于國有企業(yè)改革階段 ▲ 滿足勞動力市場一般需求階段 快速發(fā)展原因 政府的政策 國有企業(yè)用工制度改革改革 機關(guān)、事業(yè)單位改革 勞動力市場的需求 政府的鼓勵 沒有規(guī)制 職介收費政策變化 特有人事管理方法等 減員增效、 主輔分離 控編 外資企業(yè)用工需求 訂單式生產(chǎn)樣式的需求 高學(xué)歷群體的出現(xiàn) 農(nóng)民工維權(quán)的需要 勞動就業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜化 政府的 政策原因 為了解決國有企業(yè)問題，政府鼓勵 （ 1998年，如：北京） （ 202勞動部 12號文， 202勞動部， 202 9，再就業(yè)座談會胡錦濤講話， 202 9月勞動部 36號文發(fā)展與 規(guī)范 ） （ 202 12人事部部長發(fā)展人才派遣、 202 2， 《 關(guān)于加快發(fā)展人才市場的意見 》 ） 一直沒有出臺全國性規(guī)范措施 2022年以來，政府明確對農(nóng)民工免費職介， 使得靠輸出、如農(nóng)民工直接費 維持的職業(yè)介紹機構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣 人事檔案代理 派生派遣機構(gòu) 國有企業(yè)、 行政事業(yè)單位 改革與規(guī)范用工 規(guī)避政策（國家對壟斷性國有企業(yè)要 求用工零增長，工資總額與企業(yè)效益掛鉤 電信、銀行、電力、鐵路類 ） 減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道 新增員工采用派遣工 （石化企業(yè)、金融機構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)） 行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問題 （大量編制外員工，依賴勞動力派遣， 如：人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護工、 稅務(wù)機關(guān)助征員） 分類 : 國務(wù)院及省級政府 批準成立的壟斷性 勞動力派遣機構(gòu) 中國國際技術(shù)智力合作公司、 中國國際人才開發(fā)中心、 中國國際企業(yè)合作公司、 中國四達經(jīng)濟技術(shù)合作公司 國務(wù)院 批準 各地政府批準 成立的外事服務(wù)單位 近百家的外企服務(wù)公司 北京與上海最大 勞動部門與人事部門 依托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或 人才交流服務(wù)機構(gòu)成立的 勞動力派遣組織。 （五）設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（ 67 條）： 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 （十一）勞務(wù)派遣崗位的范圍（ 66條） 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替 代性的工作崗位上實施。徐某因此要求公司支付其 11年的經(jīng)濟補償金，并且要求公司補繳其各種社會保險，然而公司卻說“ 你不是肯德基的員工 ” 。又將北京肯德基公司起訴到人民法院 39。 設(shè)立進入門檻 第二章中明確許可制及其條件： 日本派遣業(yè) 雇用型派遣（ 20%） 采取備案制 條件寬松 登記型派遣（ 80%） 設(shè)定許可基準 條件嚴格 限制派遣范圍： 派遣行業(yè)范圍 列舉許可行業(yè)制（ 1426） （肯定列表制） 列舉不許可行業(yè)制（ 199 2022） 僅剩保安、醫(yī)療、建筑等 （否定列表制） 逐漸放寬 七、有關(guān)非全日制用工 （一）非全日制用工的界定： （二）勞動合同的特點； （ 1）允許訂立口頭協(xié)議 （ 2）可以與復(fù)數(shù)單位訂立 （ 3）不得約定試用期 （ 4）隨時通知終止用工，不需支付補償金 （三）工資支付規(guī)定。 在她上班的必勝客門店 ， 至少有 70％ 的員工都是像她這樣的 ， 大部分人的時薪都是 5． 8元 ， 此外加班也沒有任何加班費 。 八、幾點感想！ 立法 進步 充分利用了這 些年對勞動法 研究的成果 對發(fā)達國家勞動法 的理解加深了 ，充分予以借鑒 對地方立法好經(jīng)驗 進行了充分吸收 各種司法及仲裁的案例出現(xiàn) ]的問題的梳理及借鑒 勞動者大參與 （開門立法） 從一審到四審 稿子的改善 廣泛聽取并 吸收了專家的意見 槍和炮； 與勞動力市場的關(guān)系（一失業(yè)為代價的主張權(quán)利有可能嗎？）； 企業(yè)急需建立勞資關(guān)系溝通平臺（不要將小事鬧大）； 工會的 “ 三化 ” 問題； 暴力及暴力預(yù)期的作用。 當(dāng)小陳從報紙上得知上海市非全日制職工最低時薪標準為 6． 5元時 ， 她感到十分氣憤 。 每逢雙休日和放假時 ， 小陳會去餐廳上班 ，遇到重大節(jié)日 ， 餐廳也會要求她過去加班 。 三、國外的立法概況： 有立專法國家 無立專法國家 德國、法國、意大利、日本、韓國 美國、英國 派遣法路徑： 德國（ 82） 日本（ 86） 韓國（ 98） 臺灣（ 2022草案） 大陸（ 2022） 派遣勞動者數(shù)。一直到被辭退前，徐某連工作地點都沒有離開過肯德基的冷藏庫。因此，徐某也同時代橋公司簽訂了勞動合同。 （八）勞務(wù)派遣單位對派遣勞動者的法定義務(wù)； 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動 者（第 60條）； 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給 勞動者的勞動報酬（第 5 5 60條）； 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用（ 69條第三 款）； 在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞 動者享有的勞動報酬、勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的 標準（第 61條）； 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有與用工單位招用 的勞動者同工同酬的權(quán)利（ 63條）； 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者依法參加或者組織工 會的權(quán)利； 對被派遣勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任（ 92條）； （九）用工單位對派遣勞動者的法定義務(wù)； 用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（ 69條第三款）； 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件與保護； 在跨地區(qū)派遣勞動者時，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者 享有的勞動報酬、勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準 （第 61條）； 用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞 動者同工同酬的權(quán)利（ 63條）； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制（ 62條）； 告知派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待 遇； 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 （山東聊城魯西人力資源開發(fā)中心） 滿足一些高端就業(yè)人群的需要 沖擊正規(guī)雇用， 勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系化 無法可依、責(zé)、權(quán)、利不清 同工不同酬 規(guī)避法律、逃繳社會保險 專屬派遣問題等等 （三）進行專門規(guī)定的背景 真正政府和勞動力市場需要； 一些單位出于解雇便利的意圖而采用勞 務(wù)派遣用工； 一些用工單位出于降低員工工資的意圖 而采用勞務(wù)派遣； 一些單位為了逃避社會保險等勞動法義務(wù)、因現(xiàn) 行法律對勞務(wù)派遣沒有任何規(guī)定；形成大量的三方 關(guān)系，現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)有沒有規(guī)范，出現(xiàn)了很 多問題，因此立法試圖上調(diào)整這種原來沒有被勞動 法納入的勞動關(guān)系。中國經(jīng) 濟體制改革從企業(yè)層面開始問題： 集體合同流于形式內(nèi)容空洞、照抄法律、程序簡 化等問題； 集體合同立法中存在問題相關(guān)法律的相關(guān)內(nèi)容的 整合、規(guī)章立法層次低、實施范圍過窄等問題； 六、有關(guān)勞務(wù)派遣 （一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個概念的區(qū) 別； （二）我國勞務(wù)派遣的基本情況 （三）進行專門規(guī)定的背景； （四）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（ 57條）； （五）設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（ 67條） （六）勞務(wù)派遣勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別； （七）勞務(wù)派遣單位對派遣勞動者的法定義務(wù)； （八）用工單位對派遣勞動者的法定義務(wù)； （九）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系； （十）被跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標準； （十一）勞務(wù)派遣崗位的范圍； （十二）與國外勞務(wù)派遣立法的比較。 制度確立的過程： ◆ 1979年 4月中國工會九屆二次執(zhí)委擴大會議：全民所有制企業(yè)恢復(fù)集體合同制度； ◆ 1983年 10月中國工會第十次代表大會 《 工會章程 》 第 26條明確規(guī)定，工會可以代表職工與行 政簽訂集體合同； ● 1994年頒布， 1995年 1月 1日實施 《 勞動法 》 在確立勞動合同制度同時導(dǎo)入了集體合同制度， 標志集體合同制度作為一項重要的勞動法律制度得以確立； ●之后，勞動部出臺了 《 集體合同規(guī)定 》 將勞動法有關(guān)集體合同制度的原則更進一步具體化； ● 1996年 《 關(guān)于階段性實施集體協(xié)商與集體合同制度的通知 》 ； ● 1997年 《 關(guān)于外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見 》 ； ■ 2022年 11月勞動和社會保障部頒布 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ■ 2022年 10月人大通過了對 《 工會法 》 的修改，進一步完善了集體合同制度 ■ 2022年 12月頒布， 2022年 5月 1日實施 《 集體合同規(guī)定 》 ★ 2022年實施的 《 公司法 》 第 18條特別明確了對職工的結(jié)社權(quán) he工會的集體協(xié)商權(quán)的保護。 梁某不服 ，于 2022年 9月 20日 ， 向勞動爭議仲裁委員會提起申訴 ， 要求服裝廠按照集體合同規(guī)定的月工資標準 1200元履行合同 ， 并