美的hr給你講解結(jié)構(gòu)化面試及即興演講的技巧(文件)
【正文】 到他的部門?? 面試是一個綜合性很強(qiáng)的考核過程，他時間很長，能為我們提供很大的信息量，同時為了保證我們選擇的人員與企業(yè)的高契合度 ，美的集團(tuán)對于面試官的選擇是有要求的，基本上都是總監(jiān)級以上，也就是說都是部門的第一負(fù)責(zé)人直接參與面試，很多參加過美的面試的同學(xué)出來以后都會感覺很輕松，因為面試官很年輕，同樣面試官也很健談，我可以說我們挑選的面試官很多都是很有人格魅力的，他們能在 67年的時間里面成長為經(jīng)理或總監(jiān)，本身就證明了他們的實力，所以與他們的交流也能給你們帶來一定的收獲。 從去年開始，美的甄選組引入即興演講這一模式，我們把他放在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之后，是一個可選的環(huán) 節(jié)，當(dāng) HR認(rèn)為這個地區(qū)的畢業(yè)生需要加多一輪考核，讓我們加深一些了解的時候，面試官會考慮增加這個環(huán)節(jié)，時間很短，但是卻很有效。 當(dāng)時我愣愣的聽著她的演講，在場所有人都很安靜，因為被她帶入了一個美妙的已經(jīng)，那一聲“叮??”仿佛把我們帶入了她的的生活，無憂無慮充滿快樂的生活，我也是第一次發(fā)現(xiàn)，原來演講真的能讓人催眠，在時間到我不得不打斷的時候，在場所有人都鼓掌了，因為大家都陶醉了，我當(dāng)時很后悔我沒有錄下這一段演講，這樣是我在“ Your Idea， Your Midea”活動中的一個遺憾。 。 語言組織能力和感染力，當(dāng)你很鎮(zhèn)定，有想法的時候，如何能 用優(yōu)美的語言和感人的意境去感染在場的人，很多人覺得這很難做到，其實這就如同唱歌一樣，當(dāng)你融入到歌的意境里唱的時候，周圍的人都能感受到你的融入，演講也是一樣，當(dāng)你自己進(jìn)入一種意境的
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