美的hr給你講解結(jié)構(gòu)化面試及即興演講的技巧-wenkub
2023-01-21 21:29:51 本頁面
【正文】 理解，綜合素質(zhì)包括語言表達和組織能力、知識面（包括專業(yè)知識和非專業(yè)知識）、表情神態(tài)、動作等等。 它是一次長時間的會晤，時間越長，就越容易暴露出你的缺點，但是時間短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點，所以這是一個面試官與應(yīng)聘者博弈的過程。 首先我們來說說什么叫結(jié)構(gòu)化面試，面試就是面試嘛，怎么叫結(jié)構(gòu)化，其實很簡單，從字面意思理解，結(jié)構(gòu)化面試就是遵循一定的結(jié)構(gòu)和套路去進行的面試，也就是說面試官為了選擇對自己企業(yè)合適的人選，會在這之前設(shè)計一個面試的流程和題目（這個就是甄選組的工作了），那么在這個面試的過程中他會根據(jù)之前設(shè)定好的思路按部就班的來向你提問，然后在你回答完一個問題以后面試官會在結(jié)構(gòu)化面試表上面對你的每一 項問題所表現(xiàn)出來的特質(zhì)打分。 人際交流能力：人際交流能力最初體現(xiàn)在你和面試官說話的開場白，緊張還是自然，這個很重要，很多同學(xué)為什么會在面試的時候緊張，主要是因為他認(rèn)為這是一次不公平的交談，企業(yè)處于強勢方，而自己處于弱勢方，如果在你進入面試間之前已經(jīng)建立這樣的一個基調(diào)，那么我認(rèn)為你這次面試是不成功的，在人際交流方面，如果當(dāng)你認(rèn)為對方處于強勢方的話，那么你不可能自然的去發(fā)揮自己的能力。其實整個面試過程就是雙方相互探知，相互感染的過程，試問當(dāng)你遇到一個讓你沒有任何感覺的面試官的時候，即使這個企業(yè)給你 offer了，我估計你自己也會在心里徘徊這個企業(yè)是否配得上自己，那就對了，用你的人格魅力去感染面試官他，讓他不得不選你，至少我確實遇到過這樣的應(yīng)屆生，面試官結(jié)束以后就拉著我的手說我一定要這個人，而且一定要
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