美的hr給你講解結(jié)構(gòu)化面試及即興演講的技巧(已修改)
2025-01-18 21:29 本頁面
【正文】 美的 HR給你講解結(jié)構(gòu)化面試及即興演講的技巧 結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)該說這是企業(yè)和應(yīng)聘者最重視的一個環(huán)節(jié)，為什么說他很重要？主要有兩個原因： 它是一次與面試官單獨、直接接觸的機會，在這個過程中你會在整個過程中精神緊繃，以至于即使過了一個小時，你還是覺得時間很短。 它是一次長時間的會晤，時間越長，就越容易暴露出你的缺點，但是時間短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點，所以這是一個面試官與應(yīng)聘者博弈的過程。 首先我們來說說什么叫結(jié)構(gòu)化面試，面試就是面試嘛，怎么叫結(jié)構(gòu)化，其實很簡單，從字面意思理解，結(jié)構(gòu)化面試就是遵循一定的結(jié)構(gòu)和套路去進行的面試，也就是說面試官為了選擇對自己企業(yè)合適的人選，會在這之前設(shè)計一個面試的流程和題目（這個就是甄選組的工作了），那么在這個面試的過程中他會根據(jù)之前設(shè)定好的思路按部就班的來向你提問，然后在你回答完一個問題以后面試官會在結(jié)構(gòu)化面試表上面對你的每一 項問題所表現(xiàn)出來的特質(zhì)打分。 不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試存在的一個問題 繁瑣。 一般來說，一次完整的結(jié)構(gòu)化面試需要 35 分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西，那么在校園招聘的過程中其實我們并沒有那么多的時間去進行面試（一般一個面試官每天差不多見 20 個人左右，每個人 2030 分鐘，一天差不多 9個小時），所以在實際操作中，結(jié)構(gòu)化面試會被面試官進行調(diào)整，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過程中除了完成結(jié)構(gòu)化面試以外，還要保證面試官能夠有自己的時間去和應(yīng)聘者進行交流，所以甄選組的工作壓力非常 大，
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