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面試工作計(jì)劃、工作步驟與管理程序(文件)

2025-06-21 08:52 上一頁面

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【正文】保持冷靜與清晰的思維。 ?保持穩(wěn)定有體面之表現(xiàn)，不會(huì)感到過份防御。。 ?“已有很多比你更合格的應(yīng)征者，為什么我們要聘用你？” ?“你已經(jīng)失業(yè)六個(gè)月。 ?回答問題要集中注意力和保持思考上的邏輯性和組織性。 ?決定應(yīng)征者會(huì)否很容易發(fā)怒或采取主動(dòng) ?揭開應(yīng)征者對(duì)受指控或誣告時(shí)的真面目。以客戶為主的企業(yè) 與不同客戶多交流的服務(wù)。行為性面試問題的例子 ?描述在工作上所面對(duì)的沖突及你如何處理。 ?情況 /難題作出行為或行動(dòng)的背景問題出現(xiàn)之援引 ?行動(dòng) /行為作出了怎樣的行動(dòng)？ ?結(jié)果 /后果行動(dòng)的結(jié)果或后果。面試工作計(jì)劃、工作步驟與管理程序 ?所需時(shí)間 30分鐘 ?有固定時(shí)間嗎 ? ?面試前之準(zhǔn)備撰寫面試題目面試前利用 1015分鐘來看簡(jiǎn)歷 ?面試題目之提問已有準(zhǔn)備 ?隨便問 ? 面試計(jì) 劃 ?你日常如何去計(jì)劃面試？或者，你有否作任何準(zhǔn)備工作？ ?你的企業(yè)是否每一個(gè)崗位級(jí)別都有標(biāo)

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