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面試工作計劃、工作步驟與管理程序-文庫吧在線文庫

2025-07-16 08:52上一頁面

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【正文】 官 (模擬面試練習 ) 甄選標準包括:認知性技巧必要條件 比重 技術性技巧必要條件 比重進取心 學術背景分析技巧 電腦知識溝通技巧 駕駛能力自信心和影響力 行業(yè)/職能專門研究解決沖突能力 機器操作危機思考能力 數(shù)學計算委托下屬 計劃。 行為性面試問題的例子 ?描述在工作上所面對的沖突及你如何處理。 ?決定應征者會否很容易發(fā)怒或采取主動 ?揭開應征者對受指控或誣告時的真面目。 ?“已有很多比你更合格的應征者,為什么我們要聘用你?” ?“你已經(jīng)失業(yè)六個月。 ?保持穩(wěn)定有體面之表現(xiàn),不會感到過份防御。 為何采用壓力性面試? ?預測應征者的 EQ和應付壓力的能力及反應。 ?從相關情況中尋找崗位要求的經(jīng)驗 ?要精確和明確的,不要繞圈子。策劃能力仔細處事手法 專業(yè)資格主動性 軟件應用,詳述:領導才能 其他:激勵員工商議和說服力組織歸納能力演說技巧解決難題能力項目管理結果定向/工作效益定向銷售/商業(yè)發(fā)展策略性思考時間管理其他:總計: 100% 總計: 100%訂 立
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