面試工作計(jì)劃、工作步驟與管理程序-文庫吧在線文庫
【正文】 官 (模擬面試練習(xí) ) 甄選標(biāo)準(zhǔn)包括：認(rèn)知性技巧必要條件 比重 技術(shù)性技巧必要條件 比重進(jìn)取心 學(xué)術(shù)背景分析技巧 電腦知識(shí)溝通技巧 駕駛能力自信心和影響力 行業(yè)／職能專門研究解決沖突能力 機(jī)器操作危機(jī)思考能力 數(shù)學(xué)計(jì)算委托下屬 計(jì)劃。 行為性面試問題的例子 ?描述在工作上所面對(duì)的沖突及你如何處理。 ?決定應(yīng)征者會(huì)否很容易發(fā)怒或采取主動(dòng) ?揭開應(yīng)征者對(duì)受指控或誣告時(shí)的真面目。 ?“已有很多比你更合格的應(yīng)征者，為什么我們要聘用你？” ?“你已經(jīng)失業(yè)六個(gè)月。 ?保持穩(wěn)定有體面之表現(xiàn)，不會(huì)感到過份防御。 為何采用壓力性面試？ ?預(yù)測應(yīng)征者的 EQ和應(yīng)付壓力的能力及反應(yīng)。 ?從相關(guān)情況中尋找崗位要求的經(jīng)驗(yàn) ?要精確和明確的，不要繞圈子。策劃能力仔細(xì)處事手法 專業(yè)資格主動(dòng)性 軟件應(yīng)用，詳述：領(lǐng)導(dǎo)才能 其他：激勵(lì)員工商議和說服力組織歸納能力演說技巧解決難題能力項(xiàng)目管理結(jié)果定向／工作效益定向銷售／商業(yè)發(fā)展策略性思考時(shí)間管理其他：總計(jì)： 100% 總計(jì)： 100%訂 立
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