面試工作計劃、工作步驟與管理程序(更新版)
【正文】 你如何激勵他們。 對應(yīng)征者的期待。我們對你的能力很懷疑，不然你已被其他公司聘用了？” ?你的簡歷顯示你經(jīng)常調(diào)換工作，我們恐怕你在培訓(xùn)完畢以后便離開公司。 ?表現(xiàn)出可以迅速思考和即時面對難題。 ?適用于需要時?；蚺紶柮鎸毫Φ脑诼毴耸俊? 對應(yīng)征者的期待。 ?增加評估的可靠性和貫徹性； ?與應(yīng)征者職位對照。 ?你最難作出的決定是什么？ 什么是壓力性面試？ ?目的 嘗試在充滿壓力的情況下評估應(yīng)征者的情緒和反應(yīng)。 ?回答問題時保持冷靜與清晰的思維。 。 ?回答問題要集中注意力和保持思考上的邏輯性和組織性。 以客戶為主的企業(yè) 與不同客戶多交流的服務(wù)。 ?情況 /難題 作出行為或行動的背景 問題出現(xiàn)之援引 ?行動 /行為 作出了怎樣的行動？ ?結(jié)果 /后果 行動的結(jié)果或后果 。 行為性面試題目結(jié)構(gòu)。 ?認(rèn)可性 步伐迅速的企業(yè)單位。 ?控制情緒
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