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面試工作計劃、工作步驟與管理程序-文庫吧

2025-04-27 08:52 本頁面

【正文】位準備一份標準問題 ? 以維持一致性和避免面試官的偏見 – 提供額外問題需要應徵者回答 – 訂下甄別標準去評估應徵者的能力準備面試的步驟主要的評估因素 ?進取心和工作熱情度 ?溝通技巧 ?成功紀錄 ?推理思考過程 ?成熟感 ?計劃和組織能力 ?面對壓力的反應 ?其他能力、技巧和知識訂立甄選標準 ?了解工作性質(zhì) ?為追求更好的績效表現(xiàn)、確定所需才能（即是技巧、知識、能力） ?列出所需的技術(shù)性和認知性技巧（即硬技能及軟技能）、過去的工作經(jīng)驗、學術(shù)背景和專業(yè)資格 ?為每個甄選標準作出比重準備面試的步驟工作職位應徵者的相關(guān)工作經(jīng)驗、技能及知識本職位所需要的相關(guān)技能、知識和能力（技術(shù)性和認知性的）將會向應徵者提問的問題應徵者的長處／短處評估應徵者對問題所作出的回應對應徵者的觀感其他常用的面試技巧作為面試官 (模擬面試練習 ) 甄選標準包括：認知性技巧必要條件比重技術(shù)性技巧必要條件比重進取心學術(shù)背景分析技巧電腦知識溝通技巧駕駛能力自信心和影響力行業(yè)／職能專門研究解決沖

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