面試工作計劃、工作步驟與管理程序-wenkub
2023-05-29 08:52:52 本頁面
【正文】 什么是行為性面試 ? ?目的 利用過往的經(jīng)驗去預測未來的行為 確定所表現(xiàn)過的行為 ?認可性 強調(diào)員工能力和績效的企業(yè)單位 強調(diào)“自主” ,“自律”“作獨立判斷”的企業(yè)單位 什么是行為性面試 ? ?適用于 任何水平的崗位 從技術(shù)崗位到管理階層 為何采用行為性面試 ? ?減低面試官的偏見 ?設計為要展現(xiàn)應征者的才能 (技能、知識、能力），其可達到成功的績效； ?透過應征者過往的經(jīng)驗和處事手法預測他們未來的行為； ?評估應征者對特殊情況之認識、反應、及吸取之體驗。 ?增加評估的可靠性和貫徹性； ?與應征者職位對照。 ?從相關(guān)情況中尋找崗位要求的經(jīng)驗 ?要精確和明確的，不要繞圈子。 ?你最難作出的決定是什么？ 什么是壓力性面試？ ?目的 嘗試在充滿壓力的情況下評估應征者的情緒和反應。 為何采用壓力性面試？ ?預測應征者的 EQ和應付壓力的能力及反應。 ?回答問題時
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