面試工作計(jì)劃、工作步驟與管理程序-wenkub
2023-05-29 08:52:52 本頁面
【正文】 什么是行為性面試 ? ?目的 利用過往的經(jīng)驗(yàn)去預(yù)測(cè)未來的行為 確定所表現(xiàn)過的行為 ?認(rèn)可性 強(qiáng)調(diào)員工能力和績(jī)效的企業(yè)單位 強(qiáng)調(diào)“自主” ,“自律”“作獨(dú)立判斷”的企業(yè)單位 什么是行為性面試 ? ?適用于 任何水平的崗位 從技術(shù)崗位到管理階層 為何采用行為性面試 ? ?減低面試官的偏見 ?設(shè)計(jì)為要展現(xiàn)應(yīng)征者的才能 (技能、知識(shí)、能力），其可達(dá)到成功的績(jī)效； ?透過應(yīng)征者過往的經(jīng)驗(yàn)和處事手法預(yù)測(cè)他們未來的行為； ?評(píng)估應(yīng)征者對(duì)特殊情況之認(rèn)識(shí)、反應(yīng)、及吸取之體驗(yàn)。 ?增加評(píng)估的可靠性和貫徹性； ?與應(yīng)征者職位對(duì)照。 ?從相關(guān)情況中尋找崗位要求的經(jīng)驗(yàn) ?要精確和明確的，不要繞圈子。 ?你最難作出的決定是什么？ 什么是壓力性面試？ ?目的 嘗試在充滿壓力的情況下評(píng)估應(yīng)征者的情緒和反應(yīng)。 為何采用壓力性面試？ ?預(yù)測(cè)應(yīng)征者的 EQ和應(yīng)付壓力的能力及反應(yīng)。 ?回答問題時(shí)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1