面試工作計劃、工作步驟與管理程序(存儲版)
【正文】 準(zhǔn) ? 將于稍后時間討論 – 為每個甄選標(biāo)準(zhǔn)作出比重 ? 因應(yīng)重要性的水平作出評核 – 撰寫相關(guān)的問題以揭示能力和經(jīng)驗 準(zhǔn)備面試的步驟 ?步驟 3： – 為職位準(zhǔn)備一份標(biāo)準(zhǔn)問題 ? 以維持一致性和避免面試官的偏見 – 提供額外問題需要應(yīng)徵者回答 – 訂下甄別標(biāo)準(zhǔn)去評估應(yīng)徵者的能力 準(zhǔn)備面試的步驟 主要的評估因素 ?進取心和工作熱情度 ?溝通技巧 ?成功紀(jì)錄 ?推理思考過程 ?成熟感 ?計劃和組織能力 ?面對壓力的反應(yīng) ?其他能力、技巧和知識 訂立甄選標(biāo)準(zhǔn) ?了解工作性質(zhì) ?為追求更好的績效表現(xiàn)、確定所需才能（即是技巧、知識、能力） ?列出所需的技術(shù)性和認(rèn)知性技巧（即硬技能及軟技能）、過去的工作經(jīng)驗、學(xué)術(shù)背景和專業(yè)資格 ?為每個甄選標(biāo)準(zhǔn)作出比重 準(zhǔn)備面試的步驟 工作職位應(yīng)徵者的相關(guān)工作經(jīng)驗、技能及知識本職位所需要的相關(guān)技能、知識和能力（技術(shù)性和認(rèn)知性的）將會向應(yīng)徵者提問的問題應(yīng)徵者的長處／短處評估應(yīng)徵者對問題所作出的回應(yīng)對應(yīng)徵者的觀感其他常用的面試技巧作 為 面 試
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1