xxxx公司員工績(jī)效考核管理辦法(文件)
【正文】 3 勞動(dòng)紀(jì)律 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度 5 按時(shí)上下班，工作時(shí)間不干私事，嚴(yán)格按照工作程序、規(guī)范進(jìn)行操作 3 會(huì)議、學(xué)習(xí)期間從不無故缺席 3 職業(yè)道德 保守公司內(nèi)部和本職工作機(jī)密 4 時(shí)刻從工作角度出發(fā)對(duì)待問題和處理問題 4 對(duì)待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮 4 工作前從不講取無理?xiàng)l件，沒有無怨言 3 廉潔自律 合理使用公司所提供的交通工具、資源 3 工程勞務(wù)分包（工作）程序公開、民主 2 從不利用職務(wù)之便為親屬在公司謀取私利 2 個(gè)人述職 報(bào)告 姓 名 性別 出生年月 政治面貌 現(xiàn)崗位及任職起始時(shí)間 從何工作崗位來 參加工作時(shí)間 畢業(yè)時(shí)間、院校、最高學(xué)歷 任期內(nèi)獨(dú)立完成的工作業(yè)績(jī) 任期內(nèi)團(tuán)隊(duì)完成的工作業(yè)績(jī)（要求注明：參與、分項(xiàng)主持、主持） 對(duì)口專業(yè)主管部門審查意見 部門公章 : 年 月 日 所在單位員工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)意見 組長(zhǎng)簽章 : 年 月 日 公司員工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)結(jié)論 組長(zhǎng)簽章 : 年 月 日 管理員工綜合素質(zhì)考核表 被考核人姓名： 考 核 指 標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn) 分 考評(píng)得分 平均得分 自我 評(píng)分 員工評(píng)分 業(yè)主評(píng)分 專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平 9 崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量 7 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力 6 動(dòng)手能力與務(wù)實(shí)精神 8 團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 6 執(zhí)行上級(jí)（部門）指令及時(shí)性 6 貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系” 6 施工（工作）安全意識(shí) 5 工作創(chuàng)新意識(shí) 5 積極參與企業(yè)文化建設(shè) 5 員工身自品行修養(yǎng)水平 5 成本、風(fēng)險(xiǎn)控制能力 5 工作原則性與靈活性 6 合理化建議 4 工作持續(xù)改進(jìn)能力 5 情報(bào)信息收集能力 4 任職期間對(duì)公司的貢 獻(xiàn) 5 廉潔自律 3 合計(jì)得分 管理員工工作能力考核表 被考核人姓名： 考核項(xiàng)目 行為表現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)分 考評(píng)得分 平均得分 自我評(píng)分 員工評(píng)分 業(yè)主評(píng)分 專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) 具有一定的崗位專業(yè)理論知識(shí)和豐富的業(yè)務(wù)操作知識(shí)（含微機(jī)操作） 10 能夠草擬崗位工作程序、管理制度，并能引導(dǎo)基層員工理解、執(zhí)行 5 熟知崗位各項(xiàng)管理制度，并能靈活操作、運(yùn)用 4 專業(yè)技術(shù)水平 能夠熟練處理本崗位所遇到的常規(guī)技術(shù)難題 8 能夠利用自身知識(shí)，熟練指導(dǎo)操作層（普通員工）進(jìn)行操作 5 具有傳授技術(shù)、培訓(xùn)員工能力 4 溝通協(xié)調(diào)能力 上下級(jí)、同事之間關(guān)系相處融洽 6 工作思路清晰明確、計(jì)劃性強(qiáng) 5 工作中堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合 5 風(fēng)險(xiǎn)成本控制能力 節(jié)約使用各類資源 6 積極關(guān)注外部環(huán)境變化，及時(shí)預(yù)見工作風(fēng)險(xiǎn) 5 組織管理能力 遇突發(fā)事件臨危不懼、妥善處理 6 所在部門團(tuán)隊(duì)意識(shí)濃 厚 6 創(chuàng)新能力 工作經(jīng)常超前思維，積極探索新的工作方法 7 積極參與 QC、科技（管理）革新活動(dòng)
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