《成都樂活島餐飲娛樂管理公司員工績效考核管理辦法》(文件)
【正文】 分 考評得分 平均得分 自我評分 員工評分 業(yè)主評分 專業(yè)知識與經(jīng)驗 具有豐富的本崗位專業(yè)理 論知識和業(yè)務（含微機操作和公文寫作）知識 6 具有一定的其他崗位專業(yè)知識和工作技能 4 能夠制定科學合理的崗位工作程序、管理制度，并能幫助下屬員工理解、執(zhí)行 5 精通本職工作、能夠指導操作層（員工）操作 3 專業(yè)技術(shù)水平 能夠處理本崗位所遇到的各類技術(shù)難題 6 能夠設計出具有指導意義的本崗位工作方法 4 能夠指導下屬員工順利達成工作目標 4 具有傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工成長能力 3 溝通協(xié)調(diào)能力 與業(yè)主（上下級、橫向部 門之間）關(guān)系融洽 5 妥善處理工作糾紛，獲員工尊敬和信任 4 經(jīng)常與員工談心，及時向公司反饋員工意見 3 風險成本控制能力 節(jié)約使用各類資源 5 積極關(guān)注外部環(huán)境變化，制定科學有效的風險控制措施 6 工作上經(jīng)常超前思考，及時預見工作風險 5 組織領導能力 遇突發(fā)事件臨危不懼、科學指揮 6 各項決策深受員工擁護，號召力強 5 所在單位（部門）團隊意識濃厚 5 創(chuàng)新能力 經(jīng)常提出改進工作意見 6 積 極參與 QC、科技（管理）革新活動 4 積極吸取應用新技術(shù)和新的管理模式 4 自我啟發(fā)能力 對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否密切關(guān)注 4 關(guān)注國際變革，經(jīng)常站在國際視野上自我革新 3 合計得分： 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 經(jīng)理級員工工作態(tài)度考核表 被考核人姓名： 考核項目 行為表現(xiàn) 標 準 分 考評得分 平均得分 自我評分 員工評分 業(yè)主評分 責任心 敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入 5 經(jīng)常為完成臨時工作而加班加點 3 經(jīng)常對公司生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議 3 能夠準確掌握下屬員工的優(yōu)、缺點 3 熱心傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工 3 發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時向上級匯報或阻止 3 主動性 執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動超前思考 4 能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急” 3 能夠主動協(xié)助其他項目（總部各部門）開展工作 4 能夠主動承擔其他員工不愿擔負的工作 3 對下屬的過失敢于承擔責任 3 主動征求工作意見，并積極做出回應 3 團隊意識 顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形象 5 勇于聽取不同意見， 工作方式科學民主 4 班子團結(jié)，上下級之間關(guān)系融洽 3 關(guān)注企業(yè)文化建設，積極參與公司舉辦的團體活動 3 嚴格執(zhí)行公司員工調(diào)配指令，按時報送上級所需資料 4 從不以個人（部門、項目）身份對內(nèi)、外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單 5 樂于協(xié)助同事解決工作中的難題 3 勞動紀律 嚴格執(zhí)行公司各項勞動紀律、規(guī)章制度 5 按時上下班，工作時間不干私事，嚴格按照工作程序、規(guī)范進行操作 3 會議、學習期間從不無故缺席 3 職業(yè)道德 保守公司內(nèi)部和本職工作機密 4 時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題 4 對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮 4 工作前從不講取無理條件，沒有無怨言 3 廉潔自律 合理使用公司所提供的交通工具、資源 3 工程勞務分包（工作）程序公開、民主 2 從 不利用職務之便為親屬在公司謀取私利 2 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 個人述職報告 姓 名 性別 出生年月 政治面貌 現(xiàn)崗位及任職起始時間 從何工作崗位來 參加工作時間 畢業(yè)時間、院校、最高學歷
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