xxxx公司員工績效考核管理辦法-展示頁
2024-08-08 17:11本頁面
【正文】 培訓員工能力 4 溝通協(xié)調能力 上下級、同事之間關系相處融洽 6 工作思路清晰明確、計劃性強 5 工作中堅持原則性與靈活性相結合 5 風險成本控制能力 節(jié)約使用各類資源 6 積極關注外部環(huán)境變化，及時預見工作風險 5 組織管理能力 遇突發(fā)事件臨危不懼、妥善處理 6 所在部門團隊意識濃 厚 6 創(chuàng)新能力 工作經常超前思維，積極探索新的工作方法 7 積極參與 QC、科技（管理）革新活動 4 積極吸取應用新技術和新的管理模式 5 自我啟發(fā)能力 對公司外部經營環(huán)境的變化是否密切關注 5 主動認識、利用新事物，提高工作績效 4 合計得分： 管理員工工作態(tài)度考核表 被考核人姓名： 考核項目 行為表現(xiàn) 標 準 分 考評得分 平均得分 自 我評分 員工評分 業(yè)主評分 責任心 敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入 6 經常為完成臨時工作而加班加點 4 經常對崗位工作、公司管理提出合理化建議 3 會議、學習積極發(fā)言 3 發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時向上級匯報或阻止 5 主動性 執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動思考 5 能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急” 5 能夠積極協(xié)助其他項目（總部各部門）開展工作 5 能夠積極承擔其他員工不愿擔負的工作 3 敢于承擔工作過失責任，并能主動改正 5 團隊意識 顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形象 5 關注企業(yè)文化建設，積極參與公司舉辦的團體活動 3 嚴格執(zhí)行公司、上級工作指令 5 不以個人身份對內、外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單 5 樂于協(xié)助同事解決工作中的難題 3 勞動紀律 嚴格遵守公司各項勞動紀律、規(guī)章制度 5 按時上下班，工作時間不干私事，嚴格按照工作程序、規(guī)范進行操作 3 會議、學習期間從不無故 缺席 3 職業(yè)道德 保守公司內部和本崗工作機密 5 時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題 4 對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮 4 工作沒有無怨言、不講取無理條件 3 廉潔自律 合理使用公司所提供的各類資源 4 從不利用職務之便做出“卡、拿、要”等違規(guī)行為 4 普通員工綜合素質考核表 被考核人姓名： 考 核 指 標 標準 分 考評得分 平均得分 自我 評分 員工評分 業(yè)主評分 崗位（業(yè)務）技能水平 10 執(zhí)行工作指令時效 8 崗位工作數(shù)量及完成難度系數(shù) 8 施工（工作）質量、安全意識 7 顧全大局、服從安排 7 敢 于向傳統(tǒng) 工作方法 挑戰(zhàn)并進行有創(chuàng)造性的償試 6 接受新知識、新技術能力 5 自覺遵守公司各項規(guī)章制度、勞動紀律 7 貫徹執(zhí)行公司“質量、安全衛(wèi)生健康體系” 6 職業(yè)道德及自身品行修養(yǎng) 5 能夠嚴格按照崗位操作規(guī) 程進行操作 5 團結協(xié)作意識 5 能夠積極參與企業(yè)文化建設活動 5 合理化建議 4 節(jié)約使用公司各類資源 6 自我提高向上意識 4 廉潔自律 2 合計得分 普通員工工作態(tài)度考核表
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