花旗銀行的人才戰(zhàn)略(文件)
【正文】 的執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)技能 ? 學(xué)習(xí)和運用新的技能 ? 具目前崗位所需的商業(yè)眼光 ? 關(guān)注整體業(yè)務(wù)目標的前提下，關(guān)注自己業(yè)務(wù)的成功 潛能考核 —— 三個級別之一 九格方圖 潛 能 優(yōu) 秀 完全達標 貢獻者 轉(zhuǎn)變 當(dāng)前具備轉(zhuǎn)變到更高層次的能力。 2 有可能在目前的層級承擔(dān)更多的職責(zé)，但是應(yīng)該努力達到優(yōu)秀的績效。 7 在自愿、穩(wěn)妥和有能力的基礎(chǔ)上，必須幫助其達到完全（績效）達標，否則需要重新安排一個更合適的工作崗位或者幫助在其他地方尋找一個工作機會。 結(jié)論 人才庫盤點對公司、管理者和員工的益處 。 ● 對管理者而言：人才庫盤點可以幫助他找到理想的人才，在人才招聘方 面做出正確決策，管理好和發(fā)展他的員工。
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