【正文】 二因勞動者原因造成用人單位未能及時辦理 退工手續(xù)的其損失由勞動者承擔 三 P2 登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項 內(nèi)容完善 文號 標題 內(nèi) 容摘 要 執(zhí)行時間 第四條 流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上 含 人 發(fā) 流動人員 人 縣黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流 〔 1996 〕 事檔案管理 動服務(wù)機構(gòu) 以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu)其他任 118 號 暫行規(guī)定 何單位不得擅自管理流動人員人事檔案嚴禁個人保 管他人人事檔案 四 P3 社會保險登記變昜注銷 內(nèi)容更新 文號 標題 內(nèi) 容摘 要 執(zhí)行時間 第五十七條 用人單位應(yīng)當自成立之日起三十 日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照登記證書或者單位印章向當?shù)厣? 會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記社會保險經(jīng) 辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核發(fā) 給社會 保險登記證件 用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用 人單位依法終止的應(yīng)當自變更或者終止之日起三十 日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保 險登記 中華人民 工商行政管理部門民政部門和機構(gòu)編制管理機 共和國主 中華人民共 關(guān)應(yīng)當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成 席 令 第 和國社會保 立終止情況公安機關(guān)應(yīng)當及時向社會保險經(jīng)辦機 三 十 五 險法 構(gòu)通報個人的出生死亡以及戶口登記遷移注銷 號 等情況 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保 險登記未辦理社會保險登記的由社會保險經(jīng)辦機 構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費 自愿參加社會保險的無雇工的個 體工商戶未在 用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其 他靈活就業(yè)人員應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理 社會保險登記 五 P4 勞動合同 內(nèi)容補充 文號 標題 內(nèi) 容摘 要 執(zhí)行時間 關(guān)于雙倍工資的時效問題 我們認為鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)雙倍工資 中屬于雙方約定的勞動報酬的部分勞動者申請仲裁 上海高級 上海市高級 的時效應(yīng)適用 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 27 條 第 2 至 人民法院 人民法院關(guān) 第 4 款的規(guī)定而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法 民一庭調(diào) 于勞動爭議 定責任的部分勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng) 《勞動 202020 研 指 導(dǎo) 若干問題的 爭議調(diào)解仲裁法》第 27 條第 1 款至第 3 款的規(guī)定 即 2020 34 解答 從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算 號 仲裁時效 綜上所述員工追索 雙倍工資應(yīng)當適用一年的普 通勞動仲裁訴訟時效 二二 最新政策速遞最新政策速遞 二二 最新政策速遞最新政策速遞 第 4 頁 共 11 頁 全國人民代表大會常務(wù)委員會 關(guān)于修改 《中華人民共和國勞動合同法》的決定 2020 年 12 月 28 日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過 第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對 《中華人民共和國勞動合同法》 作如下修改 一將第五十七條修改為經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件 一注冊資本不得少于人民幣二百萬元 二有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施 三有符合法律行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 四法律行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可經(jīng)許可的依法辦理相應(yīng)的 公司登記未經(jīng)許可 任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 二將第六十三條修改為被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利用工 單位應(yīng)當按照同工同酬原則對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報 酬分配辦法用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者 的勞動報酬確定 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議載明或 者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定 三將第六十六條修改為勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式勞務(wù)派 遣用工是補 充形式只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位輔助性工作崗位是指為主 營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位 用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例具體比例由 國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定 四將第九十二條修改為違反本法規(guī)定未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的由勞動 行政部門責令停止違法 行為沒收違法所得并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款沒有 違法所得的可以處五萬元以下的罰款 勞務(wù)派遣單位用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動行政部門責令限期改正 逾期不改正的以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款對勞務(wù)派遣單位吊銷其勞 務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證用工單位給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承 擔連帶賠償責任 本決定自 2020 年 7 月 1 日起施行 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿但是勞動合同和 勞務(wù)派遣協(xié)議的 內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的 規(guī)定的應(yīng)當依照本決定進行調(diào)整本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當在本決定 施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記 方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定 第 5 頁 共 11 頁 《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改重新公布正文略 三勞動政策解讀 中華人民共和國勞動合同法修正案解讀 一提高勞務(wù)派遣行業(yè)門檻規(guī)范行業(yè)發(fā)展 1 入行門檻提高勞務(wù)派遣由備案制改為許可制與舊法規(guī)定相比最后通過的修正 案雖然大幅度提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的注冊資本由原來的勞務(wù)派遣單位的注冊資本 不得少于五十萬提高于二百萬元同時對舊法不做規(guī)定的已經(jīng)成立的勞務(wù)派遣單位的注冊 資本不足二百萬元的還需要補足至二百萬元取得行政許可后才能繼續(xù)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 關(guān)于勞務(wù)派遣單位最低注冊資本的限制修正案還規(guī)定勞務(wù)派遣單位還必須建立相應(yīng)的勞務(wù) 派遣管理制度提高勞務(wù)派遣行業(yè)門檻的同時進一步規(guī)范了行業(yè)發(fā)展 但這二百萬對勞務(wù)派遣公司發(fā)展無法起到實質(zhì)性抑制作用對成立已久有資本積累的 的勞務(wù)公司這二百萬根本不算什么問題更何況有的地區(qū)還可以 虛假增資 2 政企分開加速行業(yè)內(nèi)部整合加劇目前大多數(shù)勞務(wù)派遣公司都有人保部門參與其 中對于那些沒有人保部門背景支持規(guī)模較小的勞務(wù)派遣公司提高門檻后將很難繼續(xù)從事 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)其實修正案實施后勞務(wù)派遣行業(yè)將會進行內(nèi)部重組在行業(yè)整體需求下降 的背景下借修正案消除自己的競爭對手鞏 固自己現(xiàn)有客戶將成為首要任務(wù) 二明確同工同酬實務(wù)操作口徑 1 對企業(yè)規(guī)章制度的要求本次修正案再次重申了同工同酬并且明確對被派遣勞動 者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法也就是說同工同酬原則必須寫 進單位規(guī)章制度或者企業(yè)的薪酬分配辦法這個對企業(yè)完善規(guī)章制度提出更高的要求即不 能原因職工身份的不同而享受不同等薪資待遇 2 對派遣單位勞動合同的要求修正案還強調(diào)了勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同時勞動 合同中應(yīng)當載明符合同工同酬要求的條款以保證勞動者享有充分 的知情權(quán) 對于目前很多央企事業(yè)單位國有企業(yè)還大量存在正式工與勞務(wù)工的區(qū)別不同的 身份享受不同的工資待遇不同的福利待遇同工同酬要真正落到實處還有很長的路要走 不過本次修正案已提出了基本要求 三明確勞務(wù)派遣用工的定位三性的具體解釋 1 勞務(wù)派遣法律定位 明確了勞務(wù)派遣用工形