【正文】 二因勞動(dòng)者原因造成用人單位未能及時(shí)辦理 退工手續(xù)的其損失由勞動(dòng)者承擔(dān) 三 P2 登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項(xiàng) 內(nèi)容完善 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi) 容摘 要 執(zhí)行時(shí)間 第四條 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上 含 人 發(fā) 流動(dòng)人員 人 縣黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流 〔 1996 〕 事檔案管理 動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu) 以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)其他任 118 號(hào) 暫行規(guī)定 何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案嚴(yán)禁個(gè)人保 管他人人事檔案 四 P3 社會(huì)保險(xiǎn)登記變昜注銷 內(nèi)容更新 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi) 容摘 要 執(zhí)行時(shí)間 第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十 日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記證書或者單位印章向當(dāng)?shù)厣? 會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核發(fā) 給社會(huì) 保險(xiǎn)登記證件 用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用 人單位依法終止的應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十 日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保 險(xiǎn)登記 中華人民 工商行政管理部門民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī) 共和國(guó)主 中華人民共 關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成 席 令 第 和國(guó)社會(huì)保 立終止情況公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 三 十 五 險(xiǎn)法 構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生死亡以及戶口登記遷移注銷 號(hào) 等情況 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十 日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保 險(xiǎn)登記未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè) 體工商戶未在 用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其 他靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理 社會(huì)保險(xiǎn)登記 五 P4 勞動(dòng)合同 內(nèi)容補(bǔ)充 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi) 容摘 要 執(zhí)行時(shí)間 關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題 我們認(rèn)為鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)雙倍工資 中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁 上海高級(jí) 上海市高級(jí) 的時(shí)效應(yīng)適用 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 27 條 第 2 至 人民法院 人民法院關(guān) 第 4 款的規(guī)定而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法 民一庭調(diào) 于勞動(dòng)爭(zhēng)議 定責(zé)任的部分勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng) 《勞動(dòng) 202020 研 指 導(dǎo) 若干問題的 爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 27 條第 1 款至第 3 款的規(guī)定 即 2020 34 解答 從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算 號(hào) 仲裁時(shí)效 綜上所述員工追索 雙倍工資應(yīng)當(dāng)適用一年的普 通勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效 二二 最新政策速遞最新政策速遞 二二 最新政策速遞最新政策速遞 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 關(guān)于修改 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定 2020 年 12 月 28 日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò) 第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 作如下修改 一將第五十七條修改為經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件 一注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元 二有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施 三有符合法律行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 四法律行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可經(jīng)許可的依法辦理相應(yīng)的 公司登記未經(jīng)許可 任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 二將第六十三條修改為被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利用工 單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào) 酬分配辦法用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者 的勞動(dòng)報(bào)酬確定 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議載明或 者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定 三將第六十六條修改為勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式勞務(wù)派 遣用工是補(bǔ) 充形式只能在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位輔助性工作崗位是指為主 營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的一定比例具體比例由 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定 四將第九十二條修改為違反本法規(guī)定未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令停止違法 行為沒收違法所得并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款沒有 違法所得的可以處五萬(wàn)元以下的罰款 勞務(wù)派遣單位用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正 逾期不改正的以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款對(duì)勞務(wù)派遣單位吊銷其勞 務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承 擔(dān)連帶賠償責(zé)任 本決定自 2020 年 7 月 1 日起施行 本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿但是勞動(dòng)合同和 勞務(wù)派遣協(xié)議的 內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的 規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)在本決定 施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記 方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改重新公布正文略 三勞動(dòng)政策解讀 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法修正案解讀 一提高勞務(wù)派遣行業(yè)門檻規(guī)范行業(yè)發(fā)展 1 入行門檻提高勞務(wù)派遣由備案制改為許可制與舊法規(guī)定相比最后通過(guò)的修正 案雖然大幅度提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的注冊(cè)資本由原來(lái)的勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本 不得少于五十萬(wàn)提高于二百萬(wàn)元同時(shí)對(duì)舊法不做規(guī)定的已經(jīng)成立的勞務(wù)派遣單位的注冊(cè) 資本不足二百萬(wàn)元的還需要補(bǔ)足至二百萬(wàn)元取得行政許可后才能繼續(xù)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 關(guān)于勞務(wù)派遣單位最低注冊(cè)資本的限制修正案還規(guī)定勞務(wù)派遣單位還必須建立相應(yīng)的勞務(wù) 派遣管理制度提高勞務(wù)派遣行業(yè)門檻的同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范了行業(yè)發(fā)展 但這二百萬(wàn)對(duì)勞務(wù)派遣公司發(fā)展無(wú)法起到實(shí)質(zhì)性抑制作用對(duì)成立已久有資本積累的 的勞務(wù)公司這二百萬(wàn)根本不算什么問題更何況有的地區(qū)還可以 虛假增資 2 政企分開加速行業(yè)內(nèi)部整合加劇目前大多數(shù)勞務(wù)派遣公司都有人保部門參與其 中對(duì)于那些沒有人保部門背景支持規(guī)模較小的勞務(wù)派遣公司提高門檻后將很難繼續(xù)從事 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)其實(shí)修正案實(shí)施后勞務(wù)派遣行業(yè)將會(huì)進(jìn)行內(nèi)部重組在行業(yè)整體需求下降 的背景下借修正案消除自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手鞏 固自己現(xiàn)有客戶將成為首要任務(wù) 二明確同工同酬實(shí)務(wù)操作口徑 1 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求本次修正案再次重申了同工同酬并且明確對(duì)被派遣勞動(dòng) 者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法也就是說(shuō)同工同酬原則必須寫 進(jìn)單位規(guī)章制度或者企業(yè)的薪酬分配辦法這個(gè)對(duì)企業(yè)完善規(guī)章制度提出更高的要求即不 能原因職工身份的不同而享受不同等薪資待遇 2 對(duì)派遣單位勞動(dòng)合同的要求修正案還強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)勞動(dòng) 合同中應(yīng)當(dāng)載明符合同工同酬要求的條款以保證勞動(dòng)者享有充分 的知情權(quán) 對(duì)于目前很多央企事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)還大量存在正式工與勞務(wù)工的區(qū)別不同的 身份享受不同的工資待遇不同的福利待遇同工同酬要真正落到實(shí)處還有很長(zhǎng)的路要走 不過(guò)本次修正案已提出了基本要求 三明確勞務(wù)派遣用工的定位三性的具體解釋 1 勞務(wù)派遣法律定位 明確了勞務(wù)派遣用工形