【正文】 人力資源管理實用手冊人力資源管理實用手冊 20202020 企業(yè)企業(yè) HRHR 咨詢咨詢內參內參 人力資源管理實用手冊人力資源管理實用手冊 20202020 企業(yè)企業(yè) HRHR 咨詢咨詢內參內參 20202020 年第年第 11 期期總期第總期第 11 期期 20202020 年第年第 11 期期總期第總期第 11 期期 本期本期索引索引 本期本期索引索引 Contents 一一人力資源管理實用人力資源管理實用 一 一 人 力 資 源 管 理 實 用 人 力 資 源 管 理 實 用 三三勞動政策解讀勞動政策解讀 三三勞動政策解讀勞動政策解讀 《中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》修正》修正 《《中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法》》修正修正 手冊手冊 20202020 手冊手冊 20202020 案亮點解讀案亮點解讀 案案亮點解讀亮點解讀 四四每月咨詢問題排行榜每月咨詢問題排行榜 四四每月咨詢問題排行榜每月咨詢問題排行榜 每月咨詢問題排行每月咨詢問題排行 每月咨詢問題排行每月咨詢問題排行 五五老法師答疑老法師答疑 五五老法師答疑老法師答疑 最近最近咨詢咨詢問題問題解答解答 最近最近咨詢咨詢問題問題解答解答 人力資源管理實用手冊人力資源管理實用手冊－勞動和社－勞動和社 人力資源管理實用手冊人力資源管理實用手冊－－勞動和社勞動和社 六六理論研究理論研究 會保障相關參數(shù)分冊會保障相關參數(shù)分冊 2020 版版最新修訂最新修訂 六六理論研究理論研究 會保障相關參數(shù)分冊會保障相關參數(shù)分冊 版版最新修訂最新修訂 及補充及補充 關于關于 2020 年上海市社平工資及最低年上海市社平工資及最低 及補充及補充 關于關于 年上海市社平工資及最低年上海市社平工資及最低 工資的數(shù)據(jù)預測工資的數(shù)據(jù)預測 工資的數(shù)據(jù)預測工資的數(shù)據(jù)預測 二二最新政策速遞最新政策速遞 二二最新政策速遞最新政策速遞 七七近期活動近期活動 《中《中華人民共和國勞動合同法華人民共和國勞動合同法》修正》修正 七七近期活動近期活動 《《中中華人民共和國勞動合同法華人民共和國勞動合同法》》修正修正 案 案 新書出版及近期培訓活動新書出版及近期培訓活動 案案 新書出版及近期培訓活動新書出版及近期培訓活動 第 1 頁 共 11 頁 一一 人力資源管理實用手冊人力資 源管理實用手冊 20202020 一一 人力資源管理實用手冊人力資源管理實用手冊 20202020 人力資源管理實用手冊－勞動和社會保障相關參數(shù)分冊 2020 版最新修訂及補充 聲明此處對人力資源管理實用手冊－勞動和社會保障相關參數(shù)分冊 2020 版正 式版的電子修訂僅僅是根據(jù)最新法律法規(guī)進行參考性的修改補充完善與 2020 年 5 月份由本公司出版的人力資源管理實用手冊－勞動和社會保障相 關參數(shù)分冊 2020 版正式版無關僅供參考 一 P1 招工 內容完善 文號 標題 內 容摘 要 執(zhí)行時間 ●用人單位招用勞動者 含建立標準勞動關系和特殊 上海市勞 關于印發(fā) 《關 勞動關系應自招用之日起 30 日內向本市勞動保 動和社會 于改進本市 障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù) 保障局滬 單位辦理招 ●用人單 位辦理招工登記備案 手續(xù)時應填寫一式 三 勞保就發(fā) 退工登記備 聯(lián)的上海市單位招用從業(yè)人員名冊并蓋章第 [2020]28 案手續(xù)的意 一 聯(lián)名冊由用人單位直接送達或快遞掛號郵寄至職 號 見》的通知 業(yè)介紹所 上海市勞動 ●本市用人單位招用勞動者應當按規(guī)定進行勞動用 和社會保障 工備案勞動用工備案的信息包括用人單位名稱經(jīng) 滬勞保就 局關于進一 濟類型組織機構代碼招用員工的人數(shù)姓名性 別公民身 份證號碼與職工簽訂勞動合同 的起止 發(fā) 2020 步加強本市 時間終止或解除勞動合同的情況等各項內容單位 25 號 勞動用工備 招用本市戶籍勞動者可到單位注冊地或經(jīng)營所在地 案工作的意 的區(qū)縣公共職業(yè)介紹所辦理勞動用工備案手續(xù)也 見 可以在上海勞動保障服務網(wǎng) 上直接辦理 ●用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介 機構招用人員或者參加招聘洽談會時應當 提供招用人員簡章 招用人員簡章應當包括用 人單位基本情況招用人數(shù)工作內容招錄 條件勞動報酬福利待遇社會保險 等內容 對 以及法律法規(guī)規(guī)定的其他內容 用 ● 用人單位應當根據(jù)勞動者的要求及時向其 人 反饋是否錄用的情況 單 ● 用人單位應當對勞動者的個人資料予以保 中華人民 位 密公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者 共和國勞 就業(yè)服務與 的技術智力成果須經(jīng)勞動者本人書面同意 招 動和社會 就業(yè)管理規(guī) ● 用人單位招用人員不得有下列行為 工 保障部令 定 一提供虛假招聘信息發(fā)布虛假招聘廣 第 28 號 內 告