基于能力的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(文件)
【正文】 第三節(jié) 基于能力的人力資源戰(zhàn)略觀 —— Snell模型 二、核心能力的定義 序號(hào) 代表人物 觀點(diǎn) 1 普拉哈拉德與 哈默 核心能力是組織中的積累性常識(shí) 2 巴尼 核心能力有價(jià)值、異質(zhì)、不能完全模仿、難以被替代四性 3 巴頓 核心能力是企業(yè)獨(dú)具特色并為企業(yè)帶來競爭的知識(shí)體系 4 提斯 核心能力是技能、互補(bǔ)性資產(chǎn)和慣例 5 Collis 核心能力是企業(yè)資產(chǎn)投資的簡短總結(jié) 6 費(fèi)歐 核心能力是對(duì)企業(yè)有形資產(chǎn)的認(rèn)識(shí)過程 7 埃里克森、米 克爾森 核心能力是組織資本和社會(huì)資本 8 麥肯錫 核心能力是一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)的結(jié)合 9 彭劍鋒 核心能力是知識(shí)、技能管理等要素的集合 第三節(jié) 基于能力的人力資源戰(zhàn)略觀 —— Snell模型 核心能力的本質(zhì)特征 價(jià)值優(yōu)越性； 異質(zhì)性； 難模仿性； 不可交易性； 難替代性； 可擴(kuò)展性； Snell認(rèn)為，核心能力是一個(gè)企業(yè)能夠使他的顧客產(chǎn)生特別利益與價(jià)值的一系列技術(shù)與技能的組合。 兩種觀點(diǎn)將能力與有效的完成工作即高績效，或者是高績效的區(qū)分聯(lián)系在一起。 泰德：能力是一種未來導(dǎo)向的工作行為。 （四）、心理學(xué)對(duì)能力的分類 一般能力； 特殊能力； 第一節(jié) 有關(guān)能力的幾個(gè)基本概念 ? 二、
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